案例练习：老板要求对管理团队做一个“体检”，请大家设计相应的测评方案，帮助老板了解团队领导力状况！.pdfVIP

TCC2018 《人才测评师认证班》课件 2.15-案例练习：老板要求对管理团队做一个“体检” ，请大家设计 相应的测评方案，帮助老板了解团队领导力状况！ 各位伙伴，大家好，我是田之富，今天到了我们人才测评师微课认证班的第二部 分，人才测评技术篇的第15 个主题，也是我们第二部分的最后一个主题：老板要求对 管理团队做一个“体检”，请大家设计相应的测评方案，帮助老板了解团队领导力状况！ 本次案例练习，我们帮助一家企业的老板，他期望能够了解下属团队的领导力状 况，因此委托HR 出一个团队领导力的“体检“方案，帮助他了解他最为关心的18 位公司 总监以上级别的高管的团队领导力状况，具体两点： 1、全面了解他们在团队管理上的优点、缺点、改善建议； 2、最好能够从团队的体检中，看到自己需要改善优化的地方； 但是，也要请你注意以下几点： 1、钱不要太多（少于18 万）； 2、不要引发让大家反感。 请大家设计一份高管领导力评估反感，以小组为单位讨论完成，分享到学习群里， 我会对此做出点评，供大家参考学习。 各位亲爱的童靴，今天的案例做完，我们的人才测评师认证班第二部分就结束了， 2.15-案例演练：老板要求对管理团队做一个“体检”，请大家设计相应的测评方案，帮助老板了解团队 领导力状况！ TCC2018 《人才测评师认证班》课件 第二部分重点跟大家分享的是测评技术，在即将开始的第三部分，我们已经请大家体验 了TCC 自主研发的“大一人格”测评，我们将会在第三部分就自我大一人格的测评报告， 进行解读，认知自我，并学习发展自我的方法技巧。 谢谢大家，我们下一个大主题见。 2.15-案例演练：老板要求对管理团队做一个“体检”，请大家设计相应的测评方案，帮助老板了解团队 领导力状况！