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TCC 《人才测评师认证班》课件
1.5-实践中的人才测评工具类别:PDP、MBTI、大五、OPQ、
Talent -Q、盖洛普、霍兰德、TCC……市场上常见的测评工具一一
看过来
各位伙伴,大家好,我是田之富,今天跟大家分享的是我们人才测评师微课认证班的第
一部分,人才测评基础知识篇,第5 个主题:PDP、MBTI、大五、OPQ 、Talent-Q 、盖洛普、
霍兰德、TCC……市场上常见的测评工具一一看过来
本节内容跟大家分享的是对现有市场上常见的人才测评工具的了解,重点是一些大家耳
熟能详的人才测评工具,不含定制开发的文件筐、BEI、情景测试题本等。
1、常见的人才测评工具类别
组织里,常用的人才测评工具按照应用类别区分,可以分为情景测评、心理测评、360
度行为测评、团队测评等。
1)情境测试类的测评工具有:行为面试和笔试、文件筐等情景案例测试、无领导小组
1.5-实践中的人才测评工具类别:PDP、MBTI、大五、OPQ、Talent-Q、盖洛普、霍兰德、TCC……市场上
常见的测评工具一一看过来
TCC 《人才测评师认证班》课件
讨论测试等;
2)心理测验的测评工具则较多:PDP、DISC、MBTI、16PF、OPQ、TTI 、TCC 人才胜任
力测评等等;
3)360 度行为测评则用于对素质行为表现进行上级、下级、平级的评估,针对核心素
质和领导能力、领导风格的评估;
4)团队测评的工具则有常见的Q12 敬业度调查、组织氛围、团队情商、贝尔宾等团队
测评的工具;
今天跟大家点评一下实践中人才测评工具的应用情况。
2、风里博士:人才测评工具类别
在市场常见的人才评鉴工具应用上,我引用了风里博士的分类模式,其实也是对现有测
评工具的评价如下:
1) 很多人经常谈论的星相、笔迹、颅相等测试,其本质跟传统的算命术差不多,其对
于人才评鉴的效度是没有的,几乎为零。因此这样的工具仅仅用于娱乐消遣就罢了。
当然,其中的笔迹学在市场上会受到一部分HR 的认可,认为笔迹的分析能够呈现
一个人的性格特质,也有不少专家为此著书,但,在企业级应用上,我还没有看到
哪一家企业是以笔迹学对人才进行有效地鉴别。
2) 关于人格类型的MBTI、DISC、九型人格等,这类测评工具用于发展团队的内部沟
通,以及沟通过程中提高效率还是蛮有效的。不过,从企业应用的便捷度上看,我
个人特别推荐大家去学习PDP,因为相比九型人格的1-9 号,以及MBTI 的16 种
性格类型,以及DISC 的英文来说,PDP 用五种动物,老虎、孔雀、猫头鹰、熊猫、
变色龙,可以让大家产生很大的兴趣、很形象地感觉去理解和认知,在企业内部很
容易取得学习者的认可;
相比同样形象化呈现的性格色彩学,PDP 的理论研究和弹性度更强,根据每
个人四种个性的组合,可以组合17 种、或者更多种的个性类型。性格类型学更多
从分类视角看人格,其特点是每种个性的行为描述都没有好坏之分,大家在填写问
卷时很少会刻意掩饰。
3) 在个性特质类的测评工具里,16PF 是来自美国伊利诺州立大学人格及能力研究所
雷蒙德·卡特尔教授历经30 年研究编制的测评量表,是市场上仅次于明尼苏达多项
人格测验MMPI 被应用与企业实践的工具(MMPI 更多用于精神病学临床),现在
1.5-实践中的人才测评工具类别:PDP、MBTI、大五、OPQ、Talent-Q、盖洛普、霍兰德、TCC……市场上
常见的测评工具一一看过来
TCC 《人才测评师认证班》课件
市场上有比较开放的免费测评系统。卡特尔用因素分析法提出了16 种相互独立的
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