实践中的人才测评工具类别:PDPMBTI大五OPQTalentQ盖洛普霍兰德TCC……市场上常见的测评工具一一点评过来v.pdfVIP

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TCC 《人才测评师认证班》课件 1.5-实践中的人才测评工具类别:PDP、MBTI、大五、OPQ、 Talent -Q、盖洛普、霍兰德、TCC……市场上常见的测评工具一一 看过来 各位伙伴,大家好,我是田之富,今天跟大家分享的是我们人才测评师微课认证班的第 一部分,人才测评基础知识篇,第5 个主题:PDP、MBTI、大五、OPQ 、Talent-Q 、盖洛普、 霍兰德、TCC……市场上常见的测评工具一一看过来 本节内容跟大家分享的是对现有市场上常见的人才测评工具的了解,重点是一些大家耳 熟能详的人才测评工具,不含定制开发的文件筐、BEI、情景测试题本等。 1、常见的人才测评工具类别 组织里,常用的人才测评工具按照应用类别区分,可以分为情景测评、心理测评、360 度行为测评、团队测评等。 1)情境测试类的测评工具有:行为面试和笔试、文件筐等情景案例测试、无领导小组 1.5-实践中的人才测评工具类别:PDP、MBTI、大五、OPQ、Talent-Q、盖洛普、霍兰德、TCC……市场上 常见的测评工具一一看过来 TCC 《人才测评师认证班》课件 讨论测试等; 2)心理测验的测评工具则较多:PDP、DISC、MBTI、16PF、OPQ、TTI 、TCC 人才胜任 力测评等等; 3)360 度行为测评则用于对素质行为表现进行上级、下级、平级的评估,针对核心素 质和领导能力、领导风格的评估; 4)团队测评的工具则有常见的Q12 敬业度调查、组织氛围、团队情商、贝尔宾等团队 测评的工具; 今天跟大家点评一下实践中人才测评工具的应用情况。 2、风里博士:人才测评工具类别 在市场常见的人才评鉴工具应用上,我引用了风里博士的分类模式,其实也是对现有测 评工具的评价如下: 1) 很多人经常谈论的星相、笔迹、颅相等测试,其本质跟传统的算命术差不多,其对 于人才评鉴的效度是没有的,几乎为零。因此这样的工具仅仅用于娱乐消遣就罢了。 当然,其中的笔迹学在市场上会受到一部分HR 的认可,认为笔迹的分析能够呈现 一个人的性格特质,也有不少专家为此著书,但,在企业级应用上,我还没有看到 哪一家企业是以笔迹学对人才进行有效地鉴别。 2) 关于人格类型的MBTI、DISC、九型人格等,这类测评工具用于发展团队的内部沟 通,以及沟通过程中提高效率还是蛮有效的。不过,从企业应用的便捷度上看,我 个人特别推荐大家去学习PDP,因为相比九型人格的1-9 号,以及MBTI 的16 种 性格类型,以及DISC 的英文来说,PDP 用五种动物,老虎、孔雀、猫头鹰、熊猫、 变色龙,可以让大家产生很大的兴趣、很形象地感觉去理解和认知,在企业内部很 容易取得学习者的认可; 相比同样形象化呈现的性格色彩学,PDP 的理论研究和弹性度更强,根据每 个人四种个性的组合,可以组合17 种、或者更多种的个性类型。性格类型学更多 从分类视角看人格,其特点是每种个性的行为描述都没有好坏之分,大家在填写问 卷时很少会刻意掩饰。 3) 在个性特质类的测评工具里,16PF 是来自美国伊利诺州立大学人格及能力研究所 雷蒙德·卡特尔教授历经30 年研究编制的测评量表,是市场上仅次于明尼苏达多项 人格测验MMPI 被应用与企业实践的工具(MMPI 更多用于精神病学临床),现在 1.5-实践中的人才测评工具类别:PDP、MBTI、大五、OPQ、Talent-Q、盖洛普、霍兰德、TCC……市场上 常见的测评工具一一看过来 TCC 《人才测评师认证班》课件 市场上有比较开放的免费测评系统。卡特尔用因素分析法提出了16 种相互独立的

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