人才测评项目设计流程：笔迹学血型派星座家们可以歇歇了，慎用性格色彩九型人格投射等测验，企业的人才测评不能这么搞！V.pdfVIP

TCC 《人才测评师认证班》课件 1.7-人才测评项目设计流程：笔迹学、血型派、星座家们可以歇歇了， 慎用性格色彩、九型人格、投射等测验，企业的人才测评不能这么搞！ 各位伙伴，大家好，我是田之富，今天跟大家分享的是我们人才测评师认证班的第一 部分，人才测评基础知识篇，第7 个主题：笔迹学、血型派、星座家们可以歇歇了，慎用 性格色彩、九型人格、投射等测验，企业的人才测评不能这么搞！ 本节内容跟大家分享的是企业的人才测评项目该如何设计。 1、从小鲜肉井柏然的笔迹大热说起 我们先从一位网上大热的小鲜肉井柏然的字说起，都说字如其人，明星井柏然的字大热， 很多人据此解析其性格： • 此字字体端正垂直，写字之人必定为人正直，做事积极，行为正大，并且头脑理智、 清晰，做事有条理性； • 从力度看，不重不轻，说明此人稳重，有自制力，对所喜欢的事情能达到如醉如痴 的程度； 1.7-笔迹学、血型派、星座家们可以歇歇了，慎用性格色彩、九型人格、投射等测验，企业的人才测评 不能这么搞 TCC 《人才测评师认证班》课件 • 看笔锋，圆润舒畅，这人性格多半温和、顺从； • 这段话的字行向上，还说明此人天生乐观； • 从笔迹推断，小井不仅是一个温和、亲切的人，还是一个自我控制力强，行事谨慎、 有责任感、有原则的乐天派好青年。 网上也有基于字迹的测评系统，民间大把笔迹学大师……如果据此娱乐，没有什么问题。 但如果认真，呵呵…那就免了。因为目前笔迹学的研究成果和理论体系，还无法让我们从笔 迹中精确地推测一个人的性格特点，相关的测试信度和效度都很低，等同星座。 虽然书写者的笔迹与其性格有关系，但是目前还没有明确的数据和理论支持两者之间的 必然相关。1992 年，心理学家杰弗瑞.丹（Geoffrey A. Dean）对于200 余项关于笔迹和性格 研究进行了元分析（meta-analysis），发现笔迹分析和性格的相关系数仅为0.12 ，也就是说 笔迹学准确预测性格的比例不到2%。之后，英国心理学会（British Psychological Society） 也表示，笔迹学在人才测评和选拔中的有效性为零，与星座并列。 当然，这里并不是说笔迹学是伪科学，只是笔迹学很难用于企业的人才测评而已，笔迹 学可以用在其他方面，如，运用笔迹学最多的领域是刑事侦查，也可以用在心理咨询领域。 星座、血型、笔迹学如此，那在市场上被更多专家讲师推广的九型人格、被演绎成为明 星的性格色彩学、以及被专业人士研究到很深层次的投射测试，在企业人才决策方面的应用 也不乐观，这跟企业的应用难度有关……. 那么，企业的人才测评项目该如何设计，该选用什么样的工具组合、设计什么样的流程 呢？ 2、如何设计一个测评项目的流程 设计一个人才测评项目的方法，可以从6 个步骤展开。我们从一个常见的校园招聘测试 作为案例，跟大家说明这个流程： 1）确定测评目的：根据企业需求，确定测评目标。对企业的校园招聘来说，一般目标 都是从毕业生中甄选到专业匹配、有成长潜力、人格成熟、并匹配企业文化的毕业生，同时 不同的职能，也会有职位匹配性要求（如销售序列的职位要求应聘者的表达和影响力、抗压 力和人际敏感度）。 2）提炼测评指标：根据测评的目的，提炼测评指标。提炼测评指标要全面，根据TCC 五维人才标准，组织对一个人的评估需要从五个层面看：1 是专业能力和关键阅历，2 是冰 山底层的心理特质，3 是品德和职业操守，4 是岗位胜任力素质，5 是组织文化匹配度。针 对应届毕业生的评估这个案例，我们需要评估指标由如下： • 跟岗位相关的的专业知识 1.7-笔迹学、血型派、星座家们可以歇歇了，慎用性格色彩、九型人格、投射等测验，企业的人才测评 不能这么搞 TCC 《人才测评师认证班》课件 • 适应未来的学习能力 • 领导力（更多是冰山底层的软性素质） •