价值观解读：终极价值观和工具价值观，你的重视度和实现度如何？.pdfVIP

过渡页 TRANSITION PAGE 第三部分 人才测评体验篇 5、价值观的解读 终极价值观和工具价值观，你的重视 度和实现度如何？ 价值观的定义 定义：价值观是指人们在认识各种具体事物的价值的基础上， 形成的对事物价值的总的看法和根本观点。 重要 应该 喜欢 不重要 不应该 不喜欢 思考：价值观如何形成？先天遗传还是后天影响？ 第三部分 人才测评体验篇 罗克奇：终极价值观工具价值观 终极价值观： 指理想的终极存在状态,这些是个 体愿意用他的整个生命去实现的 目标，比如：幸福、财富、成就、 爱 工具价值观： 指的是个体更喜欢的行为模式或 实现终极价值观的手段，比如： 才能、独立、正直、教养 第三部分 人才测评体验篇 TCC终极价值观 终极价值观：理想化终极状态 和结果。 第三部分 人才测评体验篇 价值观的分类 类别 平衡型 事业型 自我实现型 感受型 理想型 安稳型 混合型 标准  财富  财富  智慧  和谐  真理  健康  权力  权力  独立  幸福  人权  安定 以  成就  成就  自由  情感  平等  舒适 上  发展  发展  审美  自尊  公正  和平 都  自尊  自尊 不 是 统计 ５项中有２ ５项中有 5项中有3项以 5项中有3 5项中有3 5项占3项 方法 项+其它 ３项以上 上 项以上 项以上 以上 第三部分 人才测评体验篇 把握人际风格的沟通技巧 第三部分 人才测评体验篇 TCC工具价值观 工具价值观：达到理想化终极 状态所采用的行为方式或手段。 第三部分 人才测评体验篇 互动思考 • 认真看你终极价值观的实现度； • 找到最低满意度的项； • 思考如何改变？ ① 所有终极价值观都实现的人是幸 福的人吗？ ② 终极价值观满意度特别高代表没 有追求了吗？ ③ 如何结合价值观来激励下属？ 第三部分 人才测评体验篇