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我的工作地点谁做主 讲师 ：刘瑀琦 时间 ：2018年 09月27日 开 篇 思 考 导致员工工作地点变更 员工不服从 ，可能 发 的 可能 性原因： 企业 可能 采取的措施 ： 生的结果 ： l 客观情况导致 l 合 同中约定企 l 协商一致解除 l 生产经营需要 业有权单方调整 l 严重违规解除 l 行业、岗位特质 l 合同中扩大工作 l 员工被迫辞职 l 岗位异动所致 地点的约定范围 l 情势变更解除 客观情况导致的员工工作地点变更 案 例 1： l 2006年4月 1日，李某入职某贸易公司南城分公司工作 ，公司与他签订的劳动合同中约定 ：公司可根据 工作需要或者生产经营实际情况 ，对李某的工作岗位进行变更。 l 2016年 11月 15日，因办公房屋租期已满且房主不再续租 ，贸易公司决定关闭南城分公司。随后 ，公司 相关领导两次与李某沟通 ，提出让他到A分公司或者B分公司工作 ，他当时都拒绝了。 l 回家后 ，经过与家人商量 ，他觉得去B分公司工作虽然职位有所降低 ，但上下班路途相对来说还可以接受 ， 而A分公司上下班单程就要3个多小时 ，于是他就到B分公司上班去了。 l 几天后 ，贸易公司以A分公司急需管理人员为由，给李某发电子邮件要求他于 12月 19日到A分公司报到 ， 李某回复表示不同意。后公司以旷工为由，与他解除了劳动合同。 企业搬迁是否一定构成客观情况发生重大变化？ A. 公司搬迁地属于同一行政区域 B. 公司从市中心搬到郊区，或区域跨度较大的迁移 C. 公司从本省 （市）搬到外省 （市） 生产经营需要引起的工作地点变更 案 例 2： l 余某于2007年3月30 日入职中山某 日用制品有限公司 ，任车位工。 l 2017年2月26日，该公司告知全体员工公司将搬迁至新址 ，希望全体员工均到新厂工作。 l 2017年12月1日及12月3日，该公司在厂内张贴 《搬厂福利政策》及 《搬厂通知》，告知全体员工搬 厂的福利待遇 ，其中包括工龄延续、交通及住房补贴等等。 l 看到上述通知后 ，于某表示不同意到新厂工作。 l 同年12月4 日，于某未再回公司上班 ，后 申请劳动仲裁 ，请求公司支付经济补偿金。仲裁驳回了于某 的请求。于某不服诉至法院。 连锁性行业引发的工作地点变更 案 例 3： l 郭某于2012年8月1日入职某全国连锁酒店公司 ，任职分店店长。劳动合同载明，郭某的工作地点 以实际分配为准 ，如因工作或岗位调整的需要 ，需要分配到其他地点工作的，郭某须服从公司工作 安排 ，完成工作任务。 l 郭某2015年7月10 日签阅的公司 《店长手册》第三章第三项 “异动”规定 ，公司会根据经营战略 发展方向对店长进行合理异动 （调岗、调店）等安排 ，店长不得以个人意志为条件予以推脱或拒绝 ， 必须服从公司的安排; 第四章第二项 “劳动纪律”中规定 ，一个月内连续或累计旷工三天或以上的视 为严重违纪 ，按解除劳动合同关系处理。 天津市高级人民法院关于印发 《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知 津高法 【2017】246号 20. 用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作地点 ，但有以下情形之一的，劳动者主张用人 单位未经协商一致单方调整工作地点违法的，应予支持 ： （1）工作地点的调整具有歧视性、侮辱性 ； （2）明显增加劳动者工作成本 ，但用人单位提供了相应补偿或者替代条件可以基本弥补劳动者增 加的工作成本的除外 ； （3）即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件 ，但劳动者订立