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薪酬福利之— 年终奖的发放 讲师 ：刘瑀琦 时间 ：2018年 08月09日 目 录 一、年终奖的法条链接 二、年终奖发放之法律风险 （案例）讨论 三、年终奖的仲裁、诉讼时效 四、年终奖 “二倍工资” 五、年终奖个税税收筹化 法 条 链 接 《关于工资总额组成的规定》 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括 ： （一）生产奖 ； （二）节约奖 ； （三）劳动竞赛奖 ； （四）机关、事业单位的奖励工资 ； （五）其他奖金。 国家统计局 《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 二､关于奖金的范围 　　(一)生产(业务)奖包括超产奖､质量奖､安全(无事故)奖､考核各项经济指标的综合 奖､提前竣工奖､外轮速遣奖､年终奖(劳动分红)等｡ 劳动合同没有约定年终奖 ，公司年底是否可以自由决定奖金的支付？ • 2010年8月30 日，石某入职A公司 • 岗位 ：会计、人事工作 • 劳动合同第4.2条约定 ：A公司每月月底支付石某本月工资 ，其中包含加班费 （如有的话）和奖金 （如有的话）； • 2011年年底 ，A公司没在向石某发放年终奖 ，于是石某提起了仲裁和诉讼 ，要求公司补发。 • 庭审中，提交了劳动合同、银行交易记录。银行交易记录显示其他员工等人2010年分别收到款项 109847.06美元、30000美元、15000美元等。A公司对银行交易记录表示认可 ，也承认曾向石某 发放过2010年年终奖。 劳动合同中约定了年终奖视情况发放 ，年底是否真的可以视情况发？ • 郑某于2011年9月26日入职B公司 ， • 合同中约定奖金或奖励将 由B公司根据公司的业绩情况及郑某的工作情况由B公司自主决 定是否发放及发放的金额 ； • 郑某的离职 日期为2016年3月31日，离职后公司未发放其上一年度的奖金。于是郑某提 起仲裁和诉讼 ； • 庭审中，郑某举证 ，在2011年至2014年期间，均在次年的3月获得B公司支付的上一年 度的年终奖。2016年的时候 ，B公司称其业绩连续3年亏损 ，仅对四分之三的员工发放了年 终奖 ，对四分之一的员工未发放年终奖。该理由不成立 ，要求补发2015年年终奖。 公司凭绩效考核结果停发年终奖 ，为什么会败诉呢？ • 苗某系凯嘉公司员工。双方签订了劳动合同，约定岗位为物业主任 ，月工资为7250元。 • 2016年3月31日苗某从凯嘉公司正式离职。而离职当月公司仅发放了2016年3月份的工资 ，未 发放2015年度年终奖。因此 ，双方发生了争议 ，后苗某先后诉至仲裁和法院。 • 庭审中，苗某称2015年度其被评为B级 ，对应标准年终奖数额为四倍本人月工资。 • 而公司认为苗某2015年度年终评级为PL5没有年终奖 ，且员工手册规定 “若双方的劳动合同在 奖金发放之前解除或终止或员工本人在奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金” 王某于2015年9月8 日入职北京中泰万康商贸有限公司 ，岗位为销售 ，双方签订 了劳动合同，约定王某担任销售岗位工作。入职时签收了公司员工手册 ，对该岗位的 工资结构 ，及工资发放情况予以了解 ，该员工手册第七十四条规定 ：……公司另设定 年度特别奖。年度特别奖在每年年终 ，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、 敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐 ，公司总经理批准 ，在年终大会上授予相 关荣誉称号、颁发奖状和奖金。而王某在职期间呢，也就是2016年1月27日，中泰万 康公司以银行转账形式曾支付给王某5000元 ，王冬 自称是年终奖……. 劳动者未被支持 “年终奖” ！！ 关于 “年终奖”约定 ，当 劳动合同 与 规章制度 冲突时。。。 张某于2013年9月23日进入欧区爱公司工作 ，双方签订的 《运营总监服务合同》约定 ： 张某担任欧区爱公司运营总监 ，在职期间，应当遵守欧区爱公司的规章制度 ，同时 ，这份合 同还有一个附件 ，即 《运营总监的奖