【劳动合同订立】知识点串讲.pdfVIP

97节微课劳动合同订立串讲 主讲：王 勇 律师 高级培训师 劳动法讲习所首席讲师 劳动法、公司法资深执业律师 全国律师协会劳动法专业委员会委员 专业、专注、专精十年劳资关系法律服务 专注 ·细分 ·时效 ·定制 Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made 企业用工管理员工的依据 n 法律 n 合同 n 规章制度 2 劳动合同 劳动合同的种类： 　固定期限劳动合同 　无固定期限劳动合同 　以完成一定工作任务为期限的劳动合同 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别？ 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳 动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同 无固定期限劳动合同能否约定终止条件呢？ 3 劳动合同的签订 不签订书面劳动合同的赔偿 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍的工资。 一个月内、.一至十二个月、十二个月以上 4 劳动合同的必备条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；　 （七）社会保险； 　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同的可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险福利待遇等 5 劳动合同的续延与续订 法定续延劳动合同的情况 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延 至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动 能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一 条的规定解除劳动合同：      （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 6 劳动合同的续订 续订劳动合同的情况 第十四条　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第