【招聘与录用】知识点串讲.pdfVIP

97节微课招聘入职串讲 主讲：王 勇 律师 高级培训师 劳动法讲习所首席讲师 劳动法、公司法资深执业律师 全国律师协会劳动法专业委员会委员 专业、专注、专精十年劳资关系法律服务 专注 ·细分 ·时效 ·定制 Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made 97节HR案例实操微课 n 96节微课知识体系 n 97节微课案例解析 n 劳动争议的多样性 n HR能力的提升 2 招聘与录用 ：知情权 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬 ，以及劳动者要求了解的其他情况 ；用人单位有权了解 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ，劳动者应当如实说 明。 3 招聘入职与背调 • 招聘广告 n 招聘广告中的法律风险 ： n 歧视性信息 虚假信息 招聘歧视 ： 性别、 民族、特殊地区、 残疾 人、传染病人等 《就业促进法》 n 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业 ，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 4 入职审查--背景调查 对于重要职位 ，发出入职邀请函前进行背景调查。 要求候选人在指定时间内书面回复是否接受。 1、员工的基本情况 （年龄、身份证、身体状况、户籍地址核实、犯罪记录） 2、工作经历情况 专业资格证、工作履历核实、工作表现鉴定、车辆信息及交通事故记录、个人信用记录查询、 金融违法记录查询 3、教育培训经历 （学历证） 4、劳动关系 （双重劳动关系、法院诉讼数据库查询） 5、竞业限制 （规避连带赔偿责任） 5 录用通知 （Offer Letter) ： n录用通知的内容 （工作信息） n 与劳动合同条款冲突的处理 （以劳动合同为准） n 关于被通知人承诺的期限条款 （承诺期） n录用通知的通知时间 （与体检的关系） n录用通知的形式 n录用通知的撤回 n通知书的法律风险 （民事法律风险） n效力、违约成本 （明确违约责任） 6 试用期与录用条件 试用期公司败诉的情况： 1. 口头录用条件 员工口头承诺： 岗位录用条件确认书 2. 录用条件是主管还是客观 3.录用条件不明确 4.在试用期内提出 5 “不符合录用条件”与 “不能胜任工作” 的相似性。试 用期内员工被辞退的公司无需支付经济补偿；如果是后者， 公司则需要支付经济补偿金。 6、试用期内被辞退后的经济补偿