（四）王凤茹 违规解除基本原则一.pdfVIP

专业、专注、专精十年劳资关系法律服务 专注 ·细分 ·时效 ·定制 Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made 违规解除主体 案例1 小许1985年9月进 甲厂工作 ，1996年4月 ，小许被派至乙厂上班 1996年10月 ，小许与甲厂签订了自1996年10月10 日起至2006年10月10 日止、期限为10年的劳动合同。小许仍在乙厂 上班 ，工资由乙厂发放 小许的养老保险由甲方缴纳至2000年6月 ，自2000年7月起 ，其养老保险由丙厂缴纳。甲、乙、丙三厂均具备独立企业 法人资格 ，其法定代表人为同一人 ，经营着同样的业务 去年8月 ，乙厂决定调整小许的工作岗位。小许以乙厂未向其出具正式调动手续为由，未去上班。今年1月31日，丙厂以小 许不服从安排 ，一直不上班 ，严重违纪为由，作出解除小许劳动合同的决定。 思考 ： ● 以上谁是劳动合同解除的主体？ ● 如何判断劳动合同的解除主体？ 十年专修 2 违规解除主体 案例2 王某在某航空公司从事空勤乘务工作 ，长期飞往北京往返印度的航班。 2013.11.28 ，王某在印度购买两件紫檀物品，2013.12.1在印度飞往北京的航班任务过印度海关安检时 ，被印度海关扣 留并被处罚。该行为导致航空公司当 日的航班延误 ，王某的行为 ，对公司的形象造成不良的国际影响 国际航空公司客舱服务部向王某邮寄送达 《解除劳动合同通知书》，内容为 ： “王某 ，因你在工作期间严重违反客 舱服务部制定的 《客舱服务部乘务员管理手册》，公司决定解除与你签订的劳动合同，请你于2014年1月18 日前到客舱 服务部办理离职手续。 思考 ： ● 部门具有解除劳动合同的主体资格么？ ● 部门能制定企业的规章制度么？ 十年专修 3 违规解除时限 案例3 2006年 ，施先生应聘至某实业有限公司担任销售经理一职。合同到期后 ，施先生和公司又分别于2007年、2009年两 次签订为期2年的劳动合同，职务也获升迁。 2011年7月 ，公司与施先生谈话并制作了他亲笔签名的谈话记录。在该记录中，施先生承认2006年至2007年期间，他 于工作中建立 “账外账”，且没有通报公司和其他同事 ，也没有向继任同事移交任何账 目。 同年7月底 ，公司以施先生存在重大违纪行为为由，与其解除劳动合同。施先生在签收了退工单之后向劳动争议仲裁委 员会提起仲裁 ，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金未获支持 ，便起诉至法院。 　公司辩称 ，施先生在公司工作期间，私设 “账外账”，造成公司的损失。之所以没有处理是因为当时没有发现。 思考 ： ● 违规处理的时限？ ● 用人单位可以根据前份劳动合同期限内的违约行为解除续签的合同？ 十年专修 4 一事二罚 案例 4 薛某是某汽车厂汽车修理工 ，2012年7月与企业签订了2年书面劳动合同。2013年8月16日，薛某在进行汽车修理时 ， 未将车主的轮胎螺丝上紧 ，车主开车回家途中，发生轮胎脱落 8月25日，汽车修理厂按照本厂内部管理规定 ，认为薛某在工作中严重失职 ，造成不良影响，作出对其罚款2000元的 决定。次 日，