（二）规章制度的效力分析.pdfVIP

专业、专注、专精十年劳资关系法律服务 专注 ·细分 ·时效 ·定制 Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made 规章制度的法律效力 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 （法释 〔2001〕14号） 第19条 ： 用人单位根据 《劳动法》第四条之规定 ，通过民主程序制定的规章制度 ，不违反国家法律、 行政法规及政策规定 ，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 十年专修 2 规章制度的 “手”能伸多长 （效力范围） ② 空间效力 （工作场所内/外） ① 时间效力 ③ 对象效力 （生效时间） （有无劳动关系 ；母子公司、总分 （溯及力） 公司 ；仲裁、法院；第三人） （工作时间内/外） ④ 管辖内容 （生产经营管理内/外） ⑥ 关联用工、派遣用工 ⑤ 效力位阶 （制度与合同的冲突） 十年专修 3 ① 时间效力 （溯及力） 2010年8月17日,李某第一次拒绝出车 事 后生效的制度 情 2016年1月8 日，李某第二次拒绝出车 经 是否产生 2016年1月12日，大洋洲公司制定了 《关于加强 过 公司司机管理的暂行规定》，李某签字。 溯及既往的效力？ 2016年 1月 19 日，大洋洲公司依据该暂行规 定给李某开具了 《辞退单》 十年专修 4 ① 时间效力 （违规时间） 2015年7月15日7 45，叶某打卡入厂 ，因车位被 事 占，到同事金某办公室理论未果 ，叶某动手打了 工作时间前的 情 金某并致伤 ； 预备性时间 经 2015年7月21日，家具公司向叶某送达 《违纪处 是否受规章制度的 过 理通知书》，根据员工手册 ，符合其条款所述 ， 给予违规解除。