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OFFER
我们通常说的“offer”是指“录用通知书”、“录用信”等。在录取信
函中，用人单位一般会向被录用者明确报到时间、地点、工作岗位、薪
酬待遇等信息。被录用者收到该录用信函后，如果表示同意，则需要在
指定的时间内给予用人单位答复或是向用人单位报到。自此，双方就劳
动合同的订立达成合意。
十年专修 2
如果因为录用通知书发生的争议是否需要进行仲裁前置呢？
因OFFER发生的争议不属于劳动争议，不适用仲裁程序前置，守约一方
可以直接向法院主张权益保护。所以在司法实务中，因为OFFER而产生的
争议，一般认为是应受 《中华人民共和国民法通则》与 《中华人民共和
国合同法》的调整，因此，OFFER的性质属于是用人单位希望与被录用者
建立劳动关系的要约
十年专修 3
十年专修 4
案例一
案例一：某某技术 （北京）有限公司 （以下简称乐土云公司）因与被上诉人刘某劳动争议一案
审理法院：北京市第一中级人民法院
案号： （2017 ）京01民终7816号
裁判 日期： 2017.11.01
案由： 民事劳动争议、人事争议劳动争议
十年专修 5
案例一
01劳动者诉求 撤销一审判决第三项，依法改判某某公司无需支付刘某2016年10月19
日至2017年1月13 日期间未签劳动合同二倍工资差额55 402.3元
2016年9月19 日，刘某入职某某公司工作，岗位为产品经理，双方未订立
书面劳动合同，口头约定2016年9月19 日至2016年10月31 日期间月工资
02 一审认定 为15 000元，自2016年11月1 日起，工资为20 000元。2017年1月13 日，
的事实
刘某以该公司未及时足额支付劳动报酬为由离职。经核实，某某公司已足
额支付刘鹏2016年9月19 日至10月31 日期间的工资，未支付刘鹏2016年
11月的工资差额5000元、2016年12月1 日至1月13 日的工资29 195.4元
03 判决 驳回上诉，维持原判
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案例一
案例一：西安某数字文化传播有限公司与雍某劳动争议纠纷一案
审理法院：陕西省西安市雁塔区人民法院
案号： （2016 ）陕0113 民初6448号
裁判 日期：2017.01.09
案由：民事劳动争议、人事争议劳动争议
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《天津法院劳动争议案件审理指南》
对书面劳
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