（四）杨律 工伤解除与待遇.pdfVIP

工伤解除与待遇 律师 ：杨艳平 时间 ：2018年 11月8日 一级至四级伤残的待遇 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系， 退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月 的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21 个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级 伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享 受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数， 缴纳基本医疗保险费。 (2018)吉05民终802号 杨某2008年4月到某煤矿从事井下采煤工作。2009年9月6日杨 某在工作中受伤 ，后劳动部门认定为工伤 ，经劳动能力鉴定委员 会评定为伤残九级。2011年 11月杨某开始不再到某煤矿上班。 2016年6月23日通化市第二人民医院给杨某出具职业病诊断书 ， 诊断为煤工尘肺一期。杨某向通化市劳动部门申请工伤认定 ， 2017年 1月 10日通化市人力资源和社会保障局下达通人社认字 [2017]003号认定工伤决定书 ，杨某患职业病认定为工伤 ，用人 单位是某煤矿。2017年5月5日通化市劳动能力鉴定委员会鉴定 杨某为四级伤残 ，生活可以自理。 五级至六级伤残的待遇 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月 的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用 人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%， 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低 工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金 支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助 金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (2018)浙0702民初 1803号 原告段某 自2005年 10月进入被告某公司 ，最后一期劳动合同的期限为 2015年7月27日至2018年7月26日，从事生产一线岗位工作。2016年4 月3日，原告在工作中割伤左前臂。2017年 1月9日，经金华市劳动能力鉴 定委员会鉴定为工伤五级。2017年2月22日，经浙江省劳动能力鉴定委员 会重新鉴定为工伤五级。2017年9月 14日，被告向原告发出 《限期返岗通 知书》，要求原告于2017年9月20日回公司上班 ，将安排门卫工作。原告 于2017年9月 15日签收 ，并在 《员工确认签收回执》上注明 ： “因截肢后 神经疼痛持续折磨和身体状况欠佳无精力和精神正常上班。”2017年9月 28日，被告向原告发出 《解除劳动合同通知书》，以原告构成旷工 ，严重 违反 《员工手册》为由与原告解除劳动合同。某公司 《员工手册》第五十 一条规定一个月内旷工三天予以辞退或开除，劳动合同解除。本案的争议 焦点主要是被告以旷工为由与原告解除劳动合同是否成立。 七级至十级伤残的待遇 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤 残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资， 九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、 聘用合同的，由工伤保险基金支