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竞业限制中的 “补偿金” 讲师 ：宁晓晨 时间 ：2018年 11月27日 竞业限制的补偿金 《劳动合同法》 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 相关的保密事项。 　 对负有保密义务的劳动者 ，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款 ，并约定在解除或者终止劳动合同后 ，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院劳动争议司法解释四》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制 ，但未约定解除或者终止劳动合同 后给予劳动者经济补偿 ，劳动者履行了竞业限制义务 ，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或 者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最 低工资标准支付。 竞业限制的补偿金 竞业限制协议中未约定竞业限制补偿金的，协议是否有效？ 吴某于2013年4月1日入职某房地产公司 ，工作岗位为高级咨询师，双方签订书面劳动合同， 期限自2013年4月1日至2016年3月31日，工资构成为固定工资6000元以及项 目补贴6000元。吴 某最后一天上班为2013年4月18 日。双方订立了 《保密竞业限制及职务成果归属协议》约定 “甲 方每月支付乙方的报酬中包含了乙方履行保密竞业限制义务以及知识产权全部由公司享有”的经济 补偿。吴某离职后遵守了竞业义务 ，但公司并未另行支付吴某经济补偿。后吴某起房地产公司。 （2016）粤民再177号 竞业限制的补偿金 竞业限制协议中关于竞业限制的约定超过了两年 ，超过部分如何处理？ 尹某与A药物研发公司签订了自2007年10月1日至2009年9月30 日的劳动合同，从事血液净化 药品的销售工作。并约定了竞业限制条款 ：尹某在离开A公司3年之内应遵守竞业限制义务 ，否则 应向A公司支付违约金50万元。劳动合同中还约定A公司每月支付尹某保密竞业费用17.7元至145 元不等。2009年8月8 日A公司解除了与尹某的工作。2011年3月7日，尹某某与B派遣公司签订了3 年期劳动合同，并被派遣至C药物研发公司从事血液病相关药物的销售工作。保险由B派遣公司缴 纳。A公司起诉尹某违反竞业限制义务 ，要求尹某承担违约责任 ，B、C二公司承担连带赔偿责任。 （2014）渝一中法民终字第02472号 竞业限制的补偿金 《最高人民法院劳动争议司法解释四》 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿 ，劳动合同解除或者终止后 ， 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿 ，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支 持。