（二） 规章制度的内容合法.pdfVIP

专业、专注、专精十年劳资关系法律服务 专注 ·细分 ·时效 ·定制 Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made 劳动规章制度生效要件 主体要件 实体要件 程序要件 主 内 公 可 民 公 体 容 平 执 主 示 适 合 合 行 议 告 格 法 理 性 定 知 十年专修 2 内容合法性 案例1：内容合法性末位淘汰制 2011年8月1日 马某进入某房屋销售有限公司 ，担任区域经理 ，负责房屋销售 入职时，公司告知马某 《考核管理规定》中规定 “业绩指标完成率排名在最后的，公司将解除与 员工的劳动关系、并不支付任何赔偿金和补偿金”，马某在上述 《考核管理规定》上签字 ，该 《考核管理规定》实施前已经过公司职代会民主商讨。 2013年12月1日 公司作出 《解除劳动合同通知书》称马某考核结果排在最后一名 ，无法胜任 工作 ，根据 《考核管理规定》公司解除劳动合同并不给予任何补偿。 2014年1月 马某以该公司违法解除劳动合同为由提起仲裁 申请 ，请求该公司支付违法解除劳动 合同的赔偿金17690元。 十年专修 3 内容合法性 案例2 ：内容合法性经济处罚权 2008年5月 潘某入职广东省佛山市某商标服务公司 （以下简称商标公司）任文员。 双方签订劳动合同约定 ：潘某需遵守公司管理制度和纪律 ，公司有权根据管理需要修订管理制 度 ，并对潘某履行情况进行检查、奖惩。 商标公司制定的 《内部管理制度》规定 ：员工每周六应将本周工作情况向主管领导和总经理 提交书面报告 ，采用e-mail进行报告 ，不执行的，每欠报1次 ，罚款20元。连续1个月不执行 ， 以严重违反公司规章制度处理。 2009年6月 公司依据规章制度解除与潘某的劳动合同内，扣下潘某工资1000元作为罚款。 十年专修 4 内容合法性 案例3：内容合法性薪酬保密 2009年4月6日刘志敏于2009年4月6日进入天龙公司工作 ，工种为电子调试岗位。 2012年4月12日，刘志敏组织公司7名员工联名向天龙公司提出加薪申请 2012年4月16日 天龙公司经研究决定 ，对刘志敏予以除名处理。 根据 《公司员工工资制度》规定 ：公司员工个人收入情况 ，严禁互相打听、攀比，影 响正常工作 ，如有违反者 ，公司一律以除名论处 2012年5月15日，刘志敏向仲裁委申请仲裁 ，要求天龙公司向刘志敏支付非法解除劳动合同双 倍经济补偿金 十年专修 5 内容合法性 案例4 ：内容合法性免除用人单位责任 段某受公司指派 ，驾驶公司XX试号重型汽车起重机在一交叉路口，与骑 自行车闯灯的王某发 生交通事故 ，致王某当场死亡。公安机关认定王某应负事故主要责任 ，段某负次要责任。 公司与王某家属达成事故赔偿协议 ，并以单位规章制度明文规定为由，强令段某承担交强险赔 偿款之外的210000元 ，