（四）劳动合同无效的认定.pdfVIP

专业、专注、专精十年劳资关系法律服务 专注 ·细分 ·时效 ·定制 Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made 微课提纲 一.无效劳动合同的分类 二。劳动合同无效的认定 三：无效劳动合同的处理 四：欺诈，胁迫，乘人之威的定义和情形 五：欺诈，胁迫，乘人之威的劳动合同法律风险防控措施。 案　　号： （2017 ）粤民申4362号 （提供虚假工作履历） 案　　号： （2016 ）京03 民终7157号 （提供虚假学历） 案　　号： （2014 ）粤高法民申字第2250号 （假冒他人身份信息入职） 案　 号： （2015 ）苏审二民申字第02153号 （外国人，无国籍人无合法身份） 胁迫订立的劳动法合同无效案例 （毕业大学生被胁迫） 十十年年专专修修 22 劳动合同无效 （全部无效 ，部分无效） 全部无效 （后果） (1)劳动关系归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。 (3)有过错的一方承担赔偿责任 。 (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效 以前的各项福利待遇。 部分无效 （后果） (1)调整无效部分使之有效 ，调整的效力可溯及于劳动合 同订立之时 （如 ：最低工资低于 2050元天津，调整为符合法律规定使之有效 。） (2)有过错的一方承担赔偿责任   十年专修 3 劳动合同无效的认定 u 劳动合 同签订的主体 ：劳动者和用人单位(主体 ：境 内企业，个体经济组织 ，民办非企业单位等组织 ，国家 机关事业单位 ，社会 团体) u 《劳动合同法》明确下列劳动合同无效或部分无效 ： (一) 以欺诈 、胁迫的手段或者乘人之危 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除 自己的法定责任 、排除劳动者权利的; （货车司机李女士签订 了“任何情况下货物破损均承担 赔偿责任”的公司格式条款的劳动合同） (三)违反法律 、行政法规强制性规定的。 （“合 同期内不得结婚 ，生育 ；合 同期内工伤 自负 ；员工签订 自愿放弃 缴纳社保等） u 无效劳动合同，从订立的时候起 ，就无法律约束力。劳动合同部分无效不影响其余有效的条款 。 劳动合同的无效 ，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 劳动者或用人单位无权单方决定劳动合同无效或者部分无效 。 十年专修 4 欺诈 ，胁迫 ，乘人之危 n 欺诈，是指为使用人单位发生错误认识，劳动者故意虚构事实或者隐瞒真相的行为。 虚构事实，是指捏造并不存在的情况；隐瞒真相，是指将必须说明的情况隐瞒不讲明。 n 胁迫，是指劳动者以现实或者将来的危害威胁用人单位做出违背真实意思的表示 （2012年毕业大学生受胁迫签劳动合同并交押金案）。 n 乘人之危，是指劳动者利用用人单位处于危难之中急需订立劳动合同的弱势地位 （业务员陈某以取消自己客户100万订单要挟因资金短缺计划裁员的公司不裁自己并续签劳动合同） 案　　号： （2017 ）粤民申4362号 （提供虚假工作履历） 案　　号： （2014 ）苏审二民申字第621号 （伪造证书，能力水平证书） 案　　号： （2014 ）粤高法民申字第2250号 （假冒他人身份信息入职） 案　　号： （2015 ）苏审二民申字第02153号 （外国人，无国籍人无合法身份） 案　　号： (2016)京03 民终7157号。 （虚假学历证明） 十年专修 5 劳动合同无效的法律后果 一、用人单位欺诈劳动者随时解除