（四）王凤如 规章制度合理性可执行性.pdfVIP

专业、专注、专精十年劳资关系法律服务 专注 ·细分 ·时效 ·定制 Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made 合理性 A 公平合理 ，指管理制度的内容不能与社 不违反 公序良俗 会公德等相背离 ，不得违反公序良俗。 十年专修 2 合理性 下列工作时间睡觉的行为 ，能否被认定严重违规？ l 普通员工在一般工作岗位睡岗 l 常白班员工在公司考勤制度修改后第一个月上夜班时睡岗 l 劳动密集型企业员工长时间超时加班后睡岗 l 监控室工作人员睡岗 十年专修 3 合理性 案例1：合理性旷工一天扣三天工资 2008年2月 袁某进入上海某保安服务有限公司工作 ，担任保安工作 ，约定月薪人民币3000元 公司 《员工手册》规定 ，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上 ，公司可以解除劳动合同。同 时还规定 ，员工旷工一天 ，公司可以扣除三天的工资。袁某对 《员工手册》进行签收 ，且未提出任何异议。 2015年7月 ，袁某因家中有事 ，未向公司请假就回了老家。2015年7月27 日至7月31日未至公司上班 ，公司 曾数次试图与袁某取得联系 ，但电话均无人接听。在2015年7月31日以袁某严重违反公司规章制度为由，与袁某 解除了劳动合同。 2015年9月 ，袁某家中事情办妥 ，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成 ，袁某 向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会 申请仲裁 ，要求公司支付2015年7月工资共计人民币2483元。 十年专修 4 合理性 “度” 少数服从多数 01 02 03 公司背景 个体背景 主观过错程度          违纪重复频率 实际损失大小       04 05 十年专修 5 可执行性 内容 B 具体 指向 明确 可操作性 描述