（四）吴彦华—制度制定程序.pdfVIP

专业、专注、专精十年劳资关系法律服务 专注 ·细分 ·时效 ·定制 Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made 规章制度制定相关法律依据 一、规章制度制定的相关法律规定 《劳动合同法》第4条第2款规定： “用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会 或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定”。 《劳动合同法》第4条第4款规定: “用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规 章制度和重大事项决定公示, 或者告知劳动者。 主体要件：用人单位 实体要件：内容合法、公平合理、可执行性； 程序要件：民主议定+公示告知 十年专修 2 程序要件 — 民主议定 二、平等协商的民主程序 案例1：员工在单位辱骂同事，单位以严重违纪为由单方解除劳动合同，单位胜诉。 案号： （2018 ）苏02民终636号 十年专修 3 程序要件 — 民主议定 民主议定的表现形式 ： l 人力资源部起草规章制度的草案 — 给每个劳动者—提出反馈意见 l 人力资源部起草规章制度的草案 — 部门主管—开会讨论—提出反馈意见 l 有制定规章制度的初步共识—给每个员工—提出意见—汇总意见—形成草案 l 召开职工大会或职代会 证据保存 ： l 《民主讨论、协商会议纪要》、 《审核和确定会议纪要》 十年专修 4 程序要件 — 民主议定 l 企业职工没有组建工会，会影响规章制度的生效吗？ l 是否所有规章制度都需经过民主程序？ l 规章制度经平等协商无法达成一致，如何处理？ l 民主议定程序的实操形式都有哪些？ 民主程序的证据保存形式？ 十年专修 5 程序要件 — 民主议定 民主议定的表现形式 ： l 人力资源部起草规章制度的草案 — 给每个劳动者—提出反馈意见 l 人力资源部起草规章制度的草案 — 部门主管—开会讨论—提出反馈意见 l 有制定规章制度的初步共识—给每个员工—提出意见—汇总意见—形成草案 l 召开职工大会或职代会 证据保存 ： l 《民主讨论、协商会议纪要》、 《审核和确定会议纪要》 十年专修 6 程序要件 — 民主议定 案例2：员工在卫生间抽烟，单位以严重违纪为由单方解除劳动合同，单位败诉。 案号： （2018 ）苏05 民终619号 十年专修 7 程序要件—公示告知 三、向劳动者的公示、告知程序 《劳动合同法》第4条第4款规定: “用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章 制度和重大事项决定公示, 或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干