（二）微课《招聘入职》——李媛媛.pdfVIP

专业、专注、专精十年劳资关系法律服务 专注 ·细分 ·时效 ·定制 Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made 案例 2010年12月27日，胡先生入职某生物工程有限公司 ，从事洗瓶岗位 的生产技术工作。劳动合同3年 ，试用期6个月 ，每月工资为2040元 ， 试用期工资1632元。合同附件包括 《岗位职责说明书》，明确规定 录用要求 ：健康、无传染病和皮肤病 ，能够从事疫苗生产。 2011年6月3日，胡某应公司要求进行体检 ，体检结果为 ：乙肝 表面抗原阳性 （＋）、乙肝e抗原阳性 （＋）、乙肝核心抗体阳性 （＋）。 2011年6月16日，公司做出 《解除劳动合同书》，原因为 ：试用 期被证明不符合录用条件。 胡某仲裁 ，告公司以乙肝携带为由辞退属行为违法 ，并要求赔 偿精神损害抚慰金50000元。 十年专修 2 案例 问题 ： 公司因为员工是乙肝携带者 ，以试用期不符合录用条件为由辞退 员工是否违法？ 1、 《关于进一步规范入学和就业体检项 目维护乙肝表面抗原携带者入 学和就业权利的通知》 2、 《就业服务与就业管理规定》第十九条 十年专修 3 案例解析 结论 ： 胡某在试用期体检不符合与企业签订的岗位职责说明书约定 ，依据 《劳动合同法》第三十九条第 （一）项规定 ，公司解除与胡某的劳动关 系 ，合法有效。故胡某要求支付精神损害抚慰金依据不足 ，法院不予支 持。 《劳动合同法》第三十九条规定 ： “劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同 ： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 十年专修 4 案例解析 根据国务院卫生行政部门的有关规定 ，传染病病人、病原携带者不得从 事易使传染病扩散的工作 ，主要有以下几类 ： 1．饮用水的生产、管理、供应等工作 ； 2 ．饮食服务行业的经营、服务等工作 ； 3 ．托幼机构的保育、教育等工作 ； 4 ．食品行业的生产、加工、销售、运输及保管等工作 ； 5 ．美容、整容等工作 ； 6 ．其他与人群接触密切的工作 。 十年专修 5 案例 谢某于2013年3月18 日入职某科技公司 ，工作岗位为UI设计。劳动 合同自2013年3月18 日起至2016年3月17日止。试用期3个月。 2013年6月 ，谢某在试用期满之前提交转正申请 ，公司对其进行了 试用期考核 ，评估内容为 ： “由于本身技能原因，对于产品UI设计的把 握能力存在一定的问题 ，作为UI设计师这一创意性工种 ，缺乏创新与设 计的理念体现 ，需要提供全面的辅导 ，才能完成工作……”评定 “中”。 公司对向谢某发出了 《终止试用期通知书》，以 “试用期不符合录 用条件”将谢某进行辞退。 谢某仲裁 ，告企业违法解除。 十年专修 6 案例解析 问题 ： 公司是否违法解除？ 企业违法解除。 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一