试用期之违法约定.pdfVIP

专业、专注、专精十年劳资关系法律服务 专注 ·细分 ·时效 ·定制 Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made 试 用 期--试用期期间劳资双方的权利义务 十年专修 2 试 用 期--可能被认定为违法约定试用期的情形 1、同一劳动合同期限内延长或缩短试用期 2、续签劳动合同时再次约定试用期 3、离职后再次入职时再次约定试用期 4、关联公司间再次约定试用期 5、劳务派遣员工转为正式员工后约定试用期 6、不应约定试用期而约定了试用期 十年专修 3 试 用 期延长试用期违法 (2014)一中民终字第02401号 入职时间：2012年11月13日 职 位：常务副总经理 合同期限：10年 试用期期限：2个月 （2012年11月13日-2013年1月13日？） 延长试用期：2013年1月10日签订 《试用期延长协议》,任某试用期将于2013年1月14 日结束，经公司管理层调查考核，综 合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据 《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期2个月，直至 2013年3月14 日止，以作深入考核，原劳动合同除第1条第1项外，其他条款不变。  支付违法约定试用期的赔偿金的期间：2013年1月14日至2013年3月1日  用人单位需支付违法约定试用期赔偿金 84482.76元 ！！！ 十年专修 4 试 用 期延长试用期 01 延长后试用期没有超过法律规定的最高期限！ 02 劳资双方已经达成了延长试用期的协议 ！ 03 不允许两次约定试用期针对的是续签和重新签订劳动合同的情况! 04 试用期的工资和转正后的工资无差别 ！ 十年专修 5 试 用 期延长试用期违法 (2015)一中民四终字第1355号 入职时间：2014年12月8 日 职 位：销售区域主管 工 资：3000元 试用期期限：3个月 （2014年12月8 日至2015年3月7 日） 延长试用期：2015年3月8 日单位要求延期，双方签订了 《延期转正协议书》，杨某试用期合同于2015年3 月7 日到期，经双方友好协商，同意延期转正一个月，即：2015年4月7 日。在此期间双方互不追究任何责 任，并继续履行相关合同约定。 十年专修 6 试 用 期延长试用期合法 (2015)深中法劳终字第1599号 本案中，公司与刘*在合同中先约定试用期为二个月，在试用期结束后，公司提出将试用期再 延长一个月至2014年5月6日，刘*当时未提出异议，而是于2014年9月3日申请劳动仲裁时才主 张公司违法约定试用期。本院认为， 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条第二款有关 “同 一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，应理解为禁止用人单位利用约定两次 以上试用期的形式以规避该条第一款有关最长试用期的规定，而本案中，公司在法定的最长试 用期内与刘*延长试用期一个月，不应认定为违反上述规定的行为。 十年专修 7 试 用 期延长试用期违法 (2017)京02民终12664号 入职时间：2016年4月20 日 职 位：投资发展部副经理 合同期限：3年 试用期