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劳动合同的签订技巧 主讲 ：宁晓晨 劳动法讲习所特聘讲师 劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 —— 《劳动法》第16条 十年专修 2 劳动合同的法定内容 劳动合同应当具备以下条款 （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三） 劳动合同期限； （四） 工作内容和工作地点 ； （五） 工作时间和休息休假 ； （六） 劳动报酬 ； （七） 社会保险； （八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ； （九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外 ，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 十年专修 3 劳动合同的表现形式 号李某于2015年8月4 日到北京某医院应聘并于当天填写了 《应聘人员信息登记表》。该登 记表主要由应聘人员基本信息、工作经历、教育背景和领导意见组成。其中领导意见处加盖 了医院公章 ，其中载明 ：试用期3个月 ，工资待遇每月2200元 ，基本工资加绩效提成、奖金 等。该意见右下角内容为 ： “负责咨询工作 ，并在我医院注册。8月7日上班报到。”李某在 医院注册前面签名。李某于同年8月7日到北京某医院上班 ，当日即在 《新员工入职告知书》 中签名确认。后李某离职 ，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资差额。([2016]京03民 终13559) 《应聘人员信息登记表》、 《新员工入职告知书》能否可以视为劳动合同？ 劳动合同的表现形式是不是只限于 《劳动合同书》？ 十年专修 4 签订劳动合同时应注意的几个细节 签订劳动合同时应注意的几个重要细节 ： 1、法定的基本条款完整 ，包括双方基本信息 ；容易忽略，认为只要有最后的盖章就可以 2、体现双方协商一致 ，避免逐层审批条款 ； 3、双方有明确的签章 ，忘记盖章 ，开庭前补盖 ，经过鉴定结果为近期盖章 ，认定为该劳动 合同为劳动者单方确认的，不视为签订了劳动合同 十年专修 5 合理约定合同期限 合理约定劳动合同的期限 ：以完成一定任务为期限的劳动合同 例1：2012年7月20 日，李某入职某房地产公司担任现场工作。2012年7月19 日，房地 产公司与李某签订了 《劳动合同书》并约定 ：1、从2012年7月20 日起聘任李某项 目部 工程技术管理人员。2、月工资4000元 ，从2012年7月20 日起计薪 ，月工资已含各类 社会保险、电话、过节费、交通费、加班费、夜间加班费等项费用。3、聘任期限为某 工程项 目建设结束 … … 例2 ：某劳务公司外派一员工去另外一公司工作 ，两个公司签订了劳务合同，劳务公司 与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止。 这种合同期限就属于以完成一定任务为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合 同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 十年专修 6 工作