（四）王菁 劳动合同签订细节.pdfVIP

专业、专注、专精十年劳资关系法律服务 专注 ·细分 ·时效 ·定制 Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made 提纲 • 空白劳动合同的法律效力？ • 劳动合同保管 ，不给劳动者有何法律后果？ • 劳动合同补签与倒签的法律风险？ • 别人代签的劳动合同是否有效？ • 合同在入职前签订然后未实际用工的法律风险？ 十年专修 2 空白劳动合同的有效性 案例1： 李某于2015年2月10 日到A公司从事危险品运输押运工作，入职当日公司将两份没有 写明约定事项的劳动合同交给李某让李某签字，2016年8月10 日李某离职，离职前平均 工资为每月4500元。2016年9月，李某申请劳动仲裁，要求A公司支付未签订书面劳动合 同的二倍工资。 十年专修 3 空白劳动合同的有效性 • 空白劳动合同 ：劳动合同约定条款未填写 • 劳动合同应当具备以下条款 ： 　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ； 　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ； 　　 （三）劳动合同期限； 　　 （四）工作内容和工作地点 ； 　　 （五）工作时间和休息休假 ； 　　 （六）劳动报酬 ； 　　 （七）社会保险； 　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ； 　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　 劳动合同除前款规定的必备条款外 ，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇 等其他事项。 十年专修 4 劳动合同的 “倒签”和 “补签” 案例2 孙某2013年3月应聘到某医疗器械公司工作，当时双方未签订劳动合同。2013年8月，该公司 与孙某签订劳动合同，将劳动合同起始期限倒签到了2013年3月开始上班的那一天。2013年11月 ，孙某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其2013年4月至8月未签订书面 劳动合同二倍工资。 案例3 刘某于2012年1月5 日入职某公司，入职后的一个月内公司未与刘某签订书面劳动合同，2012 年12月3 日公司与刘某签订书面劳动合同，合同约定的期限为2012年1月5 日至2013年1月4 日，并 将合同签订时间标注为2012年1月5 日。2013年1月5 日劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，劳 动合同终止。后刘某申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的二倍工资。 十年专修 5 劳动合同的 “倒签”和 “补签” • 用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又 与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往将前段未签合同的期间予以覆盖 ，即构 成所谓的 “倒签劳动合同” • 劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移 ，但签订 日期为补签合同的 时间，则构成 “补签劳动合同” • 区别 ：落款 日期是否与实际签订 日期一致 ： “倒签劳动合同”的签订 日期是劳动关系 建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前 日期。 十年专修 6 代签劳动合同是否有效 案例4 张某于2014年2月到某公司任业务员，第一份劳动合同到期后，张某和公 司另一员工对续签的劳动合同中的某些条款不满意，私下授权对方在 自己的 合同书上签上自己的名字后将合同交回公司。后因张某违反公司的规章制度 ，公司通知张某解除劳动合同，张某以劳动合同书上的名字不是自己所签为 由