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薪酬福利之— 计件工资 讲师 ：刘瑀琦 时间 ：2018年 08月14 日 计件工资定义 《关于工资总额组成的规定》 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括 ： （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制 ，按劳动部门或主管 部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资 ； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资 ； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 1. 计件工资制度下 ，劳动报酬是否受最低工资限制？ 《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下 ，用人单位应支付给劳动者的工资 在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准 ： （一）延长工作时间工资 ； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 ； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位 ，在科学合理的劳动定额基础上 ，其支付劳动 者的工资不得低于相应的最低工资标准。 2. 计件工资制度下 ，超时工作是否需要支付加班费？ 根据我们国家劳动部的 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定 的工作任务后 ，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 ： （一）用人单位依法安排劳动者在 日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 ； （二）用人单位依法安排劳动者在休息 日工作 ，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定 的劳动者本人 日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 ； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节 日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人 日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者 ，在完成计件定额任务后 ，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述 规定的原则 ，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 3. 在法定工作时间内，计件定额如何确定？ 例 如 ： u 江苏省 ： “ 同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成 “ u 广东省 ： “ 同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成 ” u 山东省 ： “ 经征求企业工会或者职工代表的意见 ，合理确定劳动定额和计件单价 ” 4. 如果法定工作时间内没完成定额 ，超时工作后才完成 ，是否支付加班费？ 5. 如果法定工作时间内完成定额了，且还超件工作了，是否支付加班费？ —— 在劳动定额合理的前提下 ，如果劳动者8小时以内没有完成定额任务 ，而在8小时外又延长 工作时间的，不属于加班 ，不应计发加班工资。 —— 如果劳动者在8小时以内超额完成了定额任务 ，其超额部分也不属于加班完成的产品，也不 应计发加班工资 ，可按正常计件单价标准支付工资 ，也可按超额奖金支付。 “ 双 超 ” 案号 ： （2015）宁民终字第4892号 l 陆某是中联混凝土公司的一名搅拌车驾驶员 l 2012年3月6日，双方签订无固定期限劳动合同，约定陆某的工作岗位实行综合计算工时工作制 ， 工资按照计件工资制来发 ，计件工资的劳动定额管理按照混凝土公司依法制定的相关规定 ，陆某的 定额单价按照公司薪资规定 l 2014年11月27日，混凝土公司解除了与陆某的劳动合同；此后 ，陆某提起仲裁、诉讼 l 请求 ：公司支付延时加班工资等多项劳动报酬 案号 ： （2015）宁民终字第4892号 【 一审判决 】 Ø 陆某认为 ：自己的工作时间是上24小时、休24小时 ，单位实行综合计算工时制 ，因此呢，每月存在延时 加班186小时。 Ø 混凝土公司认为 ：陆某的工作岗位实行不定时工作制 ，工资由基本工资、计件工资、加班工资等构成。 每月定额确定77趟 ，每天3.5趟 ，每趟17元。超过77趟的部分 ，每趟在基本计件