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加班与值班
讲师 ：常春香 时间 ：2018年 07月17日
课程要点
► 加班与值班的区别
►值班纠纷的应对
►值班中的加班
►值班的风险管控
一、加班与值班的区别
区别 加班 值班
提供的工作内容不同 工作的延续 职务的附属义务
法律依据不同 法律规定 单位制度
法律后果不同 限时、法定支付 双方约定
案例一： （2015）粤高法民申字第549、550号
工作时间立法初衷及特点
2013.4.3
罗某提出辞职
2008.6.6
罗某入职广州市金丽 2013.7.11
物业公司 罗某申请仲裁
process
1.要求支付经济补偿金13500元
2.支付2008.6.6-2013.4.3期间，延时、双休、
节假日加班费，合计450000元
案例一： （2015）粤高法民申字第549、550号
工作时间立法初衷及特点
案例一： （2015）粤高法民申字第549、550号
工作时间立法初衷及特点
罗某主张：上班时间 18 :00-次日8 :00，每天工作14.5小时
全年无休息，未发加班费
单位主张：上班时间 18 :00-次日8 :00，
工作职责与白班有差别，待岗时间长，劳动强度小，工作时间灵活，提供床铺休息
法院判决：1.不支持罗某每天8小时以外的加班工资
2.物业公司支付，休息日、法定节假日加班工资合计26694元
案例二： （2015）珠中法民一终字第447号
（三）加班费的计算基数
胡某于2008年9月入职中山大学附属五医院，从事医生工作。胡某在职期间因年终奖、元
旦补贴、加班费、绩效工资差额等事宜与院方产生了争议，并于2013年12月24 日向珠海市劳动
人事争议仲裁委员会提请仲裁,提出医院应支付2009年4月至2013年11月加班工资159500元等多
个诉求。
01 03
加班费追索时效
加班与值班的认定
02 举证责任划分
案例二： （2015）珠中法民一终字第447号
胡某主张：白夜班上24小时，白班上8小时，每周超过40小时
单位主张：白夜班中的夜班是值班，可以睡觉休息。
每周至少休息三天，都给予了调休
支付值班津贴
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