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加班费计算 讲师 ：王菁 时间 ：2018年 07月10日 加班工资的法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工 资的工资报酬 ： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ； （二）休息 日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ； （三）法定休假 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 常见问题 ◆ 延时、休息 日、法定休假 日加班是否都可以安排倒休？ ◆ 员工是否有权要求放弃倒休要加班工资？ ◆ 法定休假 日所得工资应为3倍还是4倍？ ◆ 带薪年假额外支付2倍还是3倍？ ◆ 部分公民享受的假期该如何支付工资？ 综合计算工时制下的加班 ◆ 需连续作业的职工 ◆ 受季节和 自然条件限制的行业的部分职工 ◆ 可以定期集中安排休息的岗位 周期总工时 标准工时 —— 支付加班工资 不定时工时制下的加班 法定节假日加班是否需要支付加班工资？ ◆ 需要 —— 上海、天津、江苏、深圳…… ◆ 不需要