（四）刘瑀琦 非货币式福利的发放争议.pdfVIP

薪酬福利之— 非货币式福利的发放争议 讲师 ：刘瑀琦 时间 ：2018年 08月30日 目 录 实物福利发放 股权、期权激励 案 例 ： 附带 “服务期”的实物奖励 l 宋某在烟台杰瑞石油装备技术有限公司从事海外销售工作。2015年1月 ，公司决定奖励宋某小汽车一部 ，以做激励 ， 但同时与宋某签订了 《协议书》 ： 第一条 ：杰瑞公司购买雷诺风朗轿车一辆奖励给宋某 ，购车款11.98万元由公司承担 ，车辆购置发票户头以宋某名义开 具。但车辆购置附加税、车辆保险费用、车辆挂牌费用、以及奖励汽车发生的个人所得税均由宋某承担。 第三条 ：宋某承诺 ，自领取奖励的小汽车之 日起 ，继续尽职尽责在杰瑞公司工作至少三年 ，在三年内不主动向公司提 出辞职 ；同时，自领取奖励的小汽车之 日起三年内，若因个人原因未尽职尽责而损害公司利益或者严重违反公司规章 制度等 ，或者因不胜任工作岗位等 ，导致公司依据 《劳动合同法》第三十九条、第四十条与其解除劳动关系的，宋某 均须按照本协议第四条约定的方式向公司偿付购车款。 第四条 ：双方同意如果宋某违反本协议第三条之约定 ，应按照以下方式向公司偿付购车款 ：自奖励车辆发放之 日起服 务期限三年共计36个月 ，宋某服务每满一月递减公司支付的购车款 ，宋某应向公司支付未服务月份的购车款。一个月 内超过15天的按照已服务一个月计算 ，不足 15天的忽略不计。 l 2016年5月份 ，宋某因个人原因与杰瑞公司解除了劳动关系。。。。。。 为员工购房、购车如何纳税？ 第一种 ：为员工支付住房或车辆的购置款 第二种 ：直接为员工购买住房或车辆 第三种 ：向员工支付住房或车辆补贴 第四种 ：给员工使用权 ，然后再以残值价办理过户 “非法侵 占”在实务中的处理？ l 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款 “公司、企业或者其他单位的人员 ，利 用职务上的便利 ，将本单位财物非法 占为己有 ，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役 ， 数额巨大的，处五年以上有期徒刑 ，可以并处没收财产 “ l 《关于办理违反公司受贿、侵 占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定 ， 侵 占公司、企业等单位财物5000元至1万元以上即可立案追究职务侵 占刑事责任。 股权、期权激励的三种方式 ： u 赠送股权 限制性股票 ，指上市公司按照预先确定的条件授予激励对 象一定数量的本公司股票 ，被激励的员工只有在工作年限 u 虚拟股权 或业绩 目标符合股权激励计划规定条件的，才可以出售限 制性股票并从中获益。 u 股票期权 案 例 ： 限制性股票被回购注销引发的争议 文某任职于博彦科技 （深圳）有限公司战略三部总监职位 ，因文某在公司工作了近10年时 间，博彦公司为了激励文某 ，于2014年7月7 日授予文某限制性股票4万股 ，可在授予 日起12个 月后、24个月后、36个月后分三期解锁 ，比例分别为40%、30%和30% ，解锁后的标的股票可 依法 自由流通。 在第一期股票解锁前 ，公司以文某违反公司规章制度为由解除了双方劳动合同，并对文某的 限制性股票进行回购注销。 博彦公司 • 2014年4月28日发布 《限制性股票激励计划实施考核办法》 1. 考核委员会负责股权激励考核的组织、实施和审核考核工作 ，公司人力资源部、财务部在考核委员会指导 下负责具体的考核工作 ，搜集、汇总、审核相关考核数据及信息 ； 2. 股权激励计划授予的限制性股票 ，在行权期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核 ，分别对激励对象前一 会计年度的工作绩效进行考核 ，每年度考核一次 ；各级员工按照职位层级及岗位性质确定考核指标与权重 ， 包括任务绩效、周边绩效、管理绩效、能力绩效等 ，由上级根据业绩达成情况和员工表现评估 ； 3. 考核采用百分制 ，绩效等级分别为A （90分以上、优秀）、B （60-90分、合格）