（二）刘瑀琦 绩效奖金提成.pdfVIP

薪酬福利之— 绩效、奖金、提成 讲师 ：刘瑀琦 时间 ：2018年 08月07日 《关于工资总额组成的规定》国家统计局令第1号 01 计时工资 04 津贴、补贴 工 资 总 额 02 计件工资 05 加班加点工资 组 成 03 奖金 06 特殊情况下支付 绩效工资、奖金、提成之间的 区别与联系 n 浮动发放 n 司定发放 绩效工资 绩效奖金 绩效提成 案 例 部 分 01 合同、制度、惯例 VS 绩效、奖金、提成 入职时未约定绩效 ，在职时发放绩效工资了，离职时法院会怎么判？ l 黄某2005年9月20 日入职深圳市中洲投资控股股份有限公司 ，工作岗位为信息主管 ， 在职期间，双方签订的劳动合同，并没有对黄某的绩效工资做相关约定 ，公司规章制 度中也没有规定黄某的岗位需要支付绩效工资 ，但是在实际工作中，黄某每月除了挣 取正常工资外 ，每年还会收到额外的两笔绩效奖金。 l 2015年8月21日黄某离职后 ，就劳动报酬问题 ，先后向仲裁及法院状告中洲公司 ， 要求支付当年应付未付的绩效奖金、餐补等多项诉讼请求。 制度中约定了奖金评定规则 ，但不按其执行 ，法院会怎么判？ 杨某于2014年6月30 日与礼来(上海)管 等级 奖金数额 人数比例 理有限公司建立劳动关系 ，从事医药代表 1 19,600元 10% 工作 ，2017年1月10 日杨某被公司解除， 2 15,500元 15% 解除后 ，双方因2016年下半年行为评定奖 3 11,900元 25% 及其他待遇是否应该发放产生了纠纷 ，先 4 8,800元 25% 后向仲裁和法院提起诉讼 ，杨某要求公司 5 6,200元 15% 补发该项奖金及其他应发待遇。 6 4,100元 10% 提成有制度 ，但与实操惯例不符 ，发生纠纷按哪个办？ 2013年5月29日，涂某进入上海丽施美垫业有限公司从事销售工作 ，双方签订 了劳动合同。2015年 1月29日，丽施美公司以涂某在职期间，在客户货款未到账时， 私 自垫款 ，以达到结算销售奖金的目的，且又私 自截留客户尾款 ，依据公司规章制度 ， 将涂某辞退 ，降低提成的支付。涂某不服 ，将丽施美公司告到仲裁和法院，要求支付 违法解除劳动合同的赔偿金 ，及公司应付未付的提成等劳动报酬。 案 例 部 分 02 绩效工资运算 VS 考勤、考核 员工迟到、旷工、病假是否可以扣减绩效工资？ l 赖某于2016年8月10 日入职北京市上品商业发展有限责任公司 ，岗位为采购总监 ， 双方签订了劳动合同，约定赖某的工资结构每月由基本工资25200元、绩效奖金 6300元构成 ，每月绩效虽有考核 ，但均是固定发放。 l 赖某在职期间，因频繁迟到、旷工、请病假 ，上品公司以赖某严重违反公司规章 制度为由解除了劳动合同，赖某不服 ，诉