保险精英分享团队发展成就未来.pptVIP

团队发展 成就未来 2013年6月加入XXXXXXXX部 2013年6月—2014年5月担任XXXX部运营支持岗及组训 2014年6月—至今担任XXXX部销售支持岗及组训 2014年12月被评为XXXX分公司优秀组训 2015年6月获得XXXX省分公司组训培训班优秀学员称号 团队发展 成就未来 管道的故事 很久很久以前，在意大利的一个小山村里，有两个堂兄弟，哥哥叫布鲁诺，弟弟叫帕保罗，他们拥有梦想，他们非常聪明而且勤奋，他们一直渴望成功。 　　 有一天机会来临了…… 但弟弟帕保罗则不这么想，他想一天才几分钱的报酬，而且这样来回提水太辛苦，干脆修一条管道将水从河里引进村里去好了，但他的想法并没有被人接受，还被所有人嘲笑。但帕保罗没有气馁……　 白天时间用来运水 另一部分晚上的时间及周末建造管道 开始时收入降低 一两年后才能产生效益 帕保罗—管道建造者 他为他的梦想奋斗着。时间一天天、一月月地过去了…… 最后，管道完工，帕保罗不用再提水桶了，无论他是否工作，水都源源不断的流入村子，流入帕保罗口袋的钱也源源不断，而布鲁诺则失去了工作。 你是谁？ 提桶者？ 我们生活在一个提桶的世界！ 一个小时的工作换取一个小时的报酬 一个月的工作换取一个月的报酬 一年的工作换取一年的报酬！ 提桶 = 时间换钱的陷阱 还是管道建造者？ 做一次工作得到一次又一次的回报！ 又或者 你现在一边在提水喝, 同时在努力坚持不懈地挖掘属于自己的管道 等到管道挖好,也就不用再提水喝了……. 启示 成为富有的人不是一种机会，而是一种选择！ 小小的行为等于巨大的结果。 成功有模式，看你怎么选择！ 职级与财富 团队发展可以带来管道的功能 团队发展最关 键的是 观念 目标 方法 行动 观 念 相信团队发展的利益 坚定组织发展的信心 目标 规划发展目标 明确晋升目标 2013年6月加入XXXX第四营销服务部 2014年9月晋升XX组经理 2015年3月晋升XX高级组经理 2015年6月晋升XX处经理 XX 处经理 团队架构 XX （Z21）25人 XX （Z11）15人 XX （Z12）20人 XX （Z11）8人 处名称：XX处 处人数：68人 处组数：4个组 二季度期交保费 二季度上岗新人 二季度团队人数 现在团队人数 50万 20人 40人 68人 XX团队 批量新增 批量育成 批量晋升 批量淘汰 主管晋升带动人力发展 正确的方法 标准化流程 方法 成功在于自我复制的速度有多快 成功在于组织裂变的质量有多好 行动 快速行动、持续做大、坚持做优 谢谢聆听 有一天，机会来了。村民们决定雇佣他们为村里的运水（村里的用水需要从很远的河里运来），村里的长辈按每一桶水一分钱的价钱给他们。工作了一天，两兄弟的背又酸又痛双手也起了泡，看着一天的收获，哥哥开心的大叫“我们的梦想实现了！我们会成为村里最富有的人的！” 无论你是年收入不到1万元的洗碗工．还是年薪过百万的白领，你都是用一份时间去换一份金钱。如果你被解雇，或因患病、受伤无法继续工作，你的收入就会马上停止。不提桶，就没有收入 有一天，机会来了。村民们决定雇佣他们为村里的运水（村里的用水需要从很远的河里运来），村里的长辈按每一桶水一分钱的价钱给他们。工作了一天，两兄弟的背又酸又痛双手也起了泡，看着一天的收获，哥哥开心的大叫“我们的梦想实现了！我们会成为村里最富有的人的！” 无论你是年收入不到1万元的洗碗工．还是年薪过百万的白领，你都是用一份时间去换一份金钱。如果你被解雇，或因患病、受伤无法继续工作，你的收入就会马上停止。不提桶，就没有收入