企业年金保险基础知识培训国寿版.pptVIP

谢 谢 首先问候下，各位优秀的同仁大家上午好。首先自我介绍，我来自养老险**公司业务拓展部 我叫徐金辉。 往往我们在拓展团险业务的时候，都是从政策中寻找突破口。 今天我们开设企业年金常用政策这门课程，是不想把大家放在浩瀚的企业年金政策海洋中去，因为企业年金相关的政策太多太多，条文也太多太多，想做到全部记忆，太难，当然也没有这个必要。今天我总结了几个企业年金具体操作中必须了解的政策和大家做个沟通。 * 本片要点：1.承接上一张，国家给予了优惠，必然有其内在动力。2.内在动力：（1）第一支柱承压；（2）改革第一支柱，降低企业经营成本 * 本片要点：在上一张引入企业年金的基础上，阐明概念，更重要的事要把建立的基本条件阐述清楚，原因：1、寻找客户的基础；2、集体协商机制的灵活理解 * 话术：是什么？有什么好处？ * * 备注：要把工资总额的概念做一个阐述 * 权益归属规则的含义及意义 含义：权益归属规则是针对企业为员工的缴费部分来说的。 意义：合理的权益归属规则有助于企业长期留住优秀员工，减少人员流失，提高员工的满意度和忠诚度。 * 本片要点：竞争主体少，是一把双刃剑，我们做的越快，得到的市场就越大，反之，我们损失就越多。 * 市场广阔，源于丰富的需求。引入不同类型企业的需求 * 1、个人税惠政策支持 企业为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。所涉及投资收益也不征税。 个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。所涉及的投资收益也不征税。 达到退休年龄，在本通知实施之后按月领取的领取，全额按照“工资、薪金所得”项目适用税率，计征个人所得税。所征金额含本金和投资收益 《关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》 财税函[2013]103号 个人免税额度4%（上限为当地上年度社会月平均工资三倍×4%） 企业为职工缴纳的每一分钱，个人当期不用缴纳个人所得税 个人缴费在4%以内的部分，抵消当期个人所得税计算基数 月工资的4%部分免税。看似一个月很少，但日积月累，效果很大。 早做早得益。人力资源部门算账： 一个人减少个税480元/月，100人就是4.8万元/月，一年就是57.6万。 老板决策：能省则省。 以月收入14000元来算（社平收入三倍）， 企业缴费，抵消当期企业所得税计算基数 《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税[2009]27号 自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。 2、企业税惠政策支持 企业年金缴费不计入当年工资总额，降低来年社保缴费基数 政策依据：《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：……（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。…… 　 不建年金工资增长 建立年金 企业缴费 对 比 2013薪酬结构 1500万+100万 现金 1500万元 +100万企业年金 企业成本没有变化 2014年社保缴费基数 1600万元 1500万元 -100万 五险成本(32%） 512万元 480万元 -32万 权益归属规则的说明 不受归属规则的限制 已归属部分可随职工转移 未归属部分 通过设置权益归属，留住人才 企业 账户 Text in here 个人 账户 个人缴费账户 企业缴费账户 通过权益归属条件，留住人才。 悬崖式权益归属 1年 2年 5年 4年 3年 时间 50％ 100％ 100％ 归属 比例 阶梯式权益归属 在单位服务年限 归属比例 服务年限＜3年 0% 3年≤服务年限＜5年 30% 5年≤服务年限＜10年 60% 10年≤服务年限 100% 通过权益归属条件，提高激励资金的使用效率 企业年金，是企业为员工办理的补充养老。 它可以明显提高员工退休后的待遇，以后退休每个月两份钱，一份社保的两、三千；年金可能拿到一两千。 国家鼓励企业办理年金： 对企业而言，有企业所得税税优，5%税前列支。 对个人而言，有个人所得税税优，单位缴费全免税，个人缴费4%全免。 退休后，企业年金分期领取，按月计税。 企业年金好处小结（1/2） 企业年金好处小结（2/2） 企业办理年金的好处： 吸引人才：好的单位，大中型国企，金融企业都办了，您