企业年金的市场环境与好处.pptVIP

企业为职工缴纳的每一分钱，个人当期不用缴纳个人所得税 个人缴费在4%以内的部分，抵消当期个人所得税计算基数 月工资的4%部分免税。看似一个月很少，但日积月累，效果很大。 早做早得益。人力资源部门算账： 一个人减少个税480元/月，100人就是4.8万元/月，一年就是57.6万。 老板决策：能省则省。 以月收入14000元来算（社平收入三倍）， 企业缴费，抵消当期企业所得税计算基数 《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税[2009]27号 自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。 2、企业税惠政策支持 要点3：控制成本 把钱用在刀刃上 企业年金缴费不计入当年工资总额，降低来年社保缴费基数 基本养老20% 基本医疗保险8% 失业保险2% 工伤保险1% 生育保险1% 社保基数×32% 政策依据：《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：……（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。…… 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 　 不建年金工资增长5% 建立年金 企业缴费5% 对 比 2013薪酬结构 1500万+100万 现金 1500万元 +100万企业年金 企业成本没有变化 2014年社保缴费基数 1600万元 1500万元 -100万 五险成本(32%） 512万元 480万元 -32万 直接加薪 社保基数提高 成本增加 要点4：“金手铐” 留住想留的人 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 权益归属规则的说明 不受归属规则的限制 已归属部分可随职工转移 未归属部分 通过设置权益归属，留住人才 企业 账户 Text in here 个人 账户 个人缴费账户 企业缴费账户 通过权益归属条件，留住人才。 悬崖式权益归属 1年 2年 5年 4年 3年 时间 50％ 100％ 100％ 归属 比例 阶梯式权益归属 在单位服务年限 归属比例 服务年限＜3年 0% 3年≤服务年限＜5年 30% 5年≤服务年限＜10年 60% 10年≤服务年限 100% 企业 张处 李科 企业缴费部分 个人缴费部分 企业激励缴费部分 小王 …… 企业账户（公共账户） 通过权益归属条件，提高激励资金的使用效率 企业年金，是企业为员工办理的补充养老。 它可以明显提高员工退休后的待遇，以后退休每个月两份钱，一份社保的两、三千；年金可能拿到一两千。 国家鼓励企业办理年金： 对企业而言，有企业所得税税优，5%税前列支。 对个人而言，有个人所得税税优，单位缴费全免税，个人缴费4%全免。 退休后，企业年金分期领取，按月计税。 企业年金好处小结（1/2） 企业年金好处小结（2/2） 企业办理年金的好处： 吸引人才：好的单位，大中型国企，金融企业都办了，您看***企业也办了，它和您的这个类型是一样的。 留住人才：通过权益归属留住人，人要中途跳槽，单位缴费拿不全。 激励人才：可以给中高层员工和技术骨干缴费倾斜，多交一些。 可以节约成本：同样的钱作为工资发了要计入工资基数，来年要交社保；作为年金交了不要计入工资基数，节约了社保支出。 谢 谢 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 口头说明一下目前的职业年金目前的进展情况 口头说明一下目前的职业年金目前的进展情况 备注：要把工资总额的概念做一个阐述 权益归属规则的含义及意义 含义：权益归属规则是针对企业为员工的缴费部分来说的。 意义：合理的权益归属规则有助于企业长期留住优秀员工，减少人员流失，提高员工的满意度和忠诚度。 * 其实企业年金政策还有很多，它覆盖了企业年金的每个环节，全部流程。今天由于时间关系，只是给大家做了一个简单的介绍，有兴趣的同仁，会后大家可以查阅相关资料，再深入学习。当然大家有任何疑问，都可以和我们联系，这是我的联系方式，欢迎来电。 最后，真心希望，未来能看到在坐各位拓展企业年金的身影。好的，今天的介绍就到这里，谢谢！ * * * * * * * * * * * * 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 企业年金市场环境与好处 本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。 一、市场环境（1/3） 一、市场环境（2/3） 万一 保险网 中 国 保