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优秀人事助理分享 “金牌人事助理”---**，2018年6月加盟**人事部。之前从事电话销售三年多。毅然决然的选择更有成长机遇的寿险企业。天天有面试、月月有增员、达标“金牌人事助理”是不懈的追求。加盟中国人寿以后感受颇多，严谨，细心，诚信是我的处事风格。以后的路更长，努力工作，增强技能，是我不变的态度！ 优秀人事助理 工作梳理 我工作的一天 1 我如何做增员 2 3 对助理的认识以及职业规划 美好的一天 早会：数据通报、技能提升 电话约访 早会结束，我们首先搜集网络名单，对于有意向工作的进行邀约面试。确定面试时间，给人事部经理和主管及时反馈，做好合理安排。 每天网络名单大约在6个左右，线下名单能有13个左右。每天的电话邀约数大约在20个左右，能邀约面试的大约有2个左右。 集中面试 外出展业 夕会：云助理录入、问题解决 小组长汇报属员一天的工作成果，现场录入云助理。小组内部解决今天遇到的困难，不能解决的现场提问，所有伙伴一起解决。 工作标准 日邀约10人，周面试5人，周送训1人 工作梳理 我工作的一天 1 我如何做增员 2 3 对助理的认识以及职业规划 我如何做增员 增员渠道：依托于网络名单和户外拓客，以及缘故市场的转介绍。 名单的获得：人事部的集体活动、主管的提供、微信群添加好友、附近的人等等 电话邀约的技巧：比如电话邀约的“高姿态”，面试时间的“二则一法” 邀约最终目的是邀约面试，邀约到公司，由主管和助理经理负责面试 面试不成功的做好资源的合理分配，定期追踪，每个名单要追踪三遍。对于有工作的我们表示祝福，没有工作的从新寻找新的突破口。面试成功的培训报名，微信互动，增加粘合度，确保新人班到会。课间沟通上岗资料，做好上岗准备。为新人育成做好铺垫，传授基础技能，感受企业文化。 工作梳理 我工作的一天 1 我如何做增员 2 3 对助理的认识以及职业规划 对助理的认识以及职业规划 对人事助理的认识： 人事助理其实就是给公司以及团队输送人才的岗位，也是人事助理伙伴在寿险事业的起点，在这里大家学习到的不仅是招聘的技巧，更重要我们学会了销售的技能以及演讲的能力，为寿险事业的发展奠定了坚实的基础！ 在人事助理方面，今后准备往人事总监方向发展，首先自我能力的提升，在邀约以及面谈方面提升，邀约讲究简单明了，只入主题，面试，在面谈方面，讲究利用好三讲，以及给准增员好的职业规划。再就是新人入司后的跟踪，以及培训在业务方面，首先对各个条款，以及各个险种的掌握，再就是对保险的理念的宣导。 在个人发展方面，多参与公司以及市公司的培训，让自己在短时间成长，不仅在人事方面茁壮成长，在讲师的道路一直走下去，首先在职场以及公司的各项工作工作中积极参与多锻炼自己。真正磨练一下自己，让自己真正在寿险的道路上茁壮成长 对助理的认识以及职业规划 只要努力 就会有收获 谢 谢！