外籍教师的聘用与管理.docVIP

外籍教师的聘用与管理 内容提要:本文从外教聘用的程序入手，提出在外教的 聘用和管理上必须合法并进行合同管理，同时提出由于东 西方文化差异的存在，在外教的管理上我们必须了解和掌 握的一些文化的差异，利用各种途径创建文化链接，加强 和外教的联系，减少误会，使外教愉快地在校工作。 关键词:依法聘用合同管理文化差异文化链接 1?刖目 随着英语新课程标准的实施，为了帮助学生更好地掌 握英语的听、说技能，了解世界和中西方文化的差异，越 来越多的学校开始聘请外教，把外教作为学校英语教学的 一种辅助手段，这确实推动了学校的英语教学。但在日常 的管理中，我们常常会听说有的学校由于聘用的外教手续、 证件不齐全而受到有关部门的惩处；有的学校和外教有这 样或那样矛盾，有时甚至会导致外教不辞而别；有的学校 的外教因不适应当地的生活、教学工作而提出辞职。凡此 种种给学校的管理带来了不小的麻烦；严重的话，给学校 的声誉造成不可挽回的影响。因此，加强对外籍教师的聘 用和管理是一个不容忽视的问题。 笔者所在的学校有着近10年的外教聘用历史，在外教 的聘用和管理中也积累了一定的经验和教训。笔者认为， 在外教的聘用和管理的过程中出现的问题主要在于两个方 面：一是聘用外教的合法性；二是我们和外教的文化差异。 前者是钢性的，属于制度层面；而后者则是柔性的，属于 管理层面。钢性的东西一定要严格执行，而柔性的东西则 要在具体的管理过程中加以运用，具体问题具体处理。笔 者根据自己在管理外教中的实际情况，谈谈对这两个问题 的一些看法。 依法聘用，合同管理 聘请外籍教师的学校必须取得《聘请外国文教专家单 位资格认可证书》，也就是说只有取得了《资格认可证书》 的学校才有资格聘请外教。一般来说，聘请外教的途径有 三条：一是通过中介机构。通过中介机构是最便利的途 径，你只要把你的要求、条件告诉中介机构就可以了，有 的中介机构甚至连外教所需的一切证件都办好，但通过中 介机构，你必须花上一笔额外的中介费用(大概是外教的 一个月工资)。不过在你决定要通过中介聘请外教前，你必 须了解该中介机构是否合法？信誉如何？有没有能力聘到 你所需的外教？二是通过网上招聘。如果是网上招聘的 话，你必须在一些专门介绍外国人来华工作的网站上，刊 登招聘广告，如：浙江林学院主办的“来华任教”网站 (ht tp://)，或一些国外的网站，如 DAV E’ SESLCLUB (http://),在这些网站上你可以看到一些求职外教的基 本情况，但没有联系方式，你必须付一定的会员费，才能 得到联系方式。如通过网上招聘，你必须得到外教的信 任，这时你如果能提供以前外教的E-mail地址，让他们直 接去咨询前任外教，势必起到事半功倍的效果。三是通过 项目交流。项目交流主要是通过一些友好城市的结对，校 际的交流，或通过获得一些支助项目，如像一些“退休教 师协会”等组织，联合国教科文组织的GA P项目等。如能 得到这些项目，那在招聘外教上可以省去不少事。当然， 在你决定是否聘用外教前，你还得了解你所聘请的外教是 否持有TEFL、TESOL或ESL证书，因为外教通过了 TEFL、T ESOL或ESL的培训，那就说明这些外籍教师具有任教的资 格，也容易申请到《外国专家证》。 在外籍教师来校的当天，你必须到你所在地的派出所 登记并领取“外来人员临时居留证”，接下来到指定医院进 行体检，体检合格取得“国际旅行健康检查证明书”后， 和外教签订工作合同。和外教签订的工作合同一定要详细、 规范，包括：月薪、年旅游费、食宿费、往返机票费 般来说签订半年合同的，校方提供单程机票；而签订一年 合同的，则提供往返机票）、电话和网络的使用、周课时量、 工作时间、医疗、请假制度、课堂上禁止传播宗教思想、 校规及违约金等等事项，合同一定要中英文对照，一式两 份。 在与外教签订工作合同的同时，你必须向上级有关部 门（如浙江省教育厅）提出“某某学校关于聘请外籍教师 来校任教的请示”，并提供外教的工作经历、学历证书复印 件（最好是TEFL、TESOL或ESL证书）、护照及签证（必须 是工作签证）的复印件及推荐信，申请办理“外国专家证”。 在取得“外国专家证”后，到当地的出入境管理处， 对外教所持的签证进行变更（一般外教是持工作签证入境 的，只有1个月期限），并申请“临时居留证”。至此，外 教的聘任具有合法性。 了解文化，理解差异 在外教到岗工作后，在外教的管理上要尊重外教所在 国的风俗习惯。因此，学校的领导和英语老师一定要了解 中西方差异，要懂得中西方文化上的价值取向上的不同， 只有了解和掌握了这些不同文化的维度，才能更好地和外 教进行交流。 在曰常的外教管理中，我们常常会听到外教对调课和 调休的抱怨和不理解。而调课或调休在我们看来是习以为 常的事，如有老师