员工假期、考勤管理实施细则.docxVIP

PAGE 9 假期、考勤管理实施细则 第一章 总 则 第一条 为适应现代企业制度的建立和发展要求，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下分别简称《劳动法》、《陕西省人口与计划生育条例》以及陕核集团的有关规定，结合公司实际，制定本实施细则。 第二条 凡在集团公司从业的所有人员，均应遵守本实施细则。 第二章 劳动纪律 第三条 员工应遵守以下劳动纪律： ⒈遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退；坚守工作岗位，遵守交接班制度，不擅自离岗，不无故旷工；工作时间不做与工作无关的事情。 ⒉遵守规章制度和操作规程，严格执行工作标准和要求，不违章指挥，不违章作业，不玩忽职守，保证安全生产。 ⒊服从领导管理和工作调动，听从工作指挥，不浪费资源，不消极怠工，爱护公共财产。 ⒋认真履行岗位职责，努力做好本员工作，务实高效，保质保量地完成生产工作任务。 ⒌遵守职业道德，廉洁奉公，保守企业秘密，维护企业形象和信誉。 ⒍遵纪守法，严禁参与各种违法乱纪活动，尊重民风民俗；不打架斗殴，不聚众滋事，严禁酗酒闹事。 ⒎不断钻研业务，努力提高业务素质和操作技能，团结协作，服从大局。 第三章 工作时间和休息休假 第四条 工作时间 ⒈依照国家规定的工作时间标准，根据集团公司的生产特点，项目部实行综合计算工时工作制，采用轮班工作、轮班调休、集中工作、集中休息等工作方式。 ⒉实行综合计算工时工作制的员工在法定节假日、公休日工作的视为正常工作，其待遇已包含在野外津贴中。 ⒊公司机关员工实行标准工时工作制，公司机关员工（除驾驶员外）不享受加班工资，已经加班的，由所在部门安排调休。 第五条 休息休假及假期待遇 ⒈法定节假日： 元旦休假1天，春节休假3天，清明节休假1天，“五一”劳动节休假1天，端午节休假1天，中秋节休假1天，国庆节休假3天。 国家进行调休，统一安排放假的，执行国家规定。 ⒉带薪年休假： ⑴员工连续工作1年以上，方可享受带薪年休假（以下简称年休假）。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。 ⑵员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 ⑶员工计划休年休假的，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。原则上年休假在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工休年休假的，可以跨1个年度安排。 ⑷单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ⑸员工有下列情形之一的，不享受当年的年假： ①累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； ②累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； ③累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； ④无故旷工2天以上（含2天）的员工。 ⑤员工在一年内因病假、事假等请假天数超过年休假天数的，本年度不再享受年休假。 ⑹员工带薪年休假，根据本单位（部门）工作实际，在保证生产（工作任务）正常运行的情况下，结合员工意愿有计划地安排休假。 ⑺员工年休假期间，工资正常发放。 ⒊探亲假： ⑴员工在本单位工作满一年的，与配偶或父母不同城居住（范围划定在地级市），可以享受探亲假待遇。 ⑵已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假期30天，可分次休假，但最多不超过三次，路费只报销一次往返。 ⑶未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。确因工作需要，当年不能休假，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。路费只报销一次往返。 ⑷已婚员工探望父母亲，每四年休假一次，假期为20天。与配偶和父母都不同城居住的，可同时请探配偶假和探父母假，也可分别请假，同时请探配偶假和探父母假的，假期可合并计算。路费只报销一次往返。 ⑸员工探亲（已婚员工探望配偶、未婚员工探望父母）假往返路费，仅限于报销除飞机、火车软卧、火车动车（高速列车）一等座、轮船二等及以上舱位、出租车、磁悬浮列车以外的公共交通费。乘座长途公共汽车的，按实际支付费用报销；乘座飞机、火车软卧或火车动车（高速列车）一等座、轮船二等及以上舱位的，可按火车硬卧或动车（高速列车）二等座、轮船三等舱标准抵报，超出部分由本人负担。 ⑹员工本人确因工作繁忙，不能休当年探望配偶假的，经本单位分管领导批准后，可报销配偶探亲往返路费一次，路费报销标准同上。 ⑺员工由于工作原因由单位通知中断休假的，单位应另行给假补休未休的假期，同时给予路程假，并按规定报销补休假的探亲路费。 ⑻在试用期、实习期间的员工，不享