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浅析新时代企业政工工作面临的挑战 中分类号：D412文献标识：A文章编号：1674-1145 (2016) 中 11-000-02 摘要企业的生存和发展离不幵企业的政工工作，面对新时代市场经 济带来的挑战与机遇，如何加强企业的政工工作、增强企业员工的凝聚力， 就成为企业亟待解决的重要课题。本文对新时代企业政工工作面临的挑战 进行了研究与分析，并对如何做好企业政工工作提出了几点自己的看法。 关键词新时代企业政工工作挑战 企业的政工工作对于企业的发展有着极为重要的意义，只有顺应时代 发展的潮流，做好企业的政工工作，才能解决企业在市场经济中存在的问 题，使企业有资本迎接不断的挑战。在一个企业屮，员工的集体主义精神 是企业能够健康稳定发展的必要前提之一，只冇通过员工的集体努力，才 会让企业得以健康发展。这就要求企业自身加紧对当前政工工作面临挑战 的研宄分析，并针对这些挑战制定出相应的应对措施，做好企业的政工工 作，从而为企业在如今飞速发展社会中健康良性发展做出保障。 一、新时代企业政工工作㈤临的挑战 管理方式单一 当前，虽然部分企业在积极落实政工工作，但政工工作进行的方式却 显得非常单一。这种单一主要体现在在工作中只是依靠简单的奖惩措施或 者政工讲座等形式，这种枯燥和单一的方式很难吸引员工的兴趣，难以达 到鼓舞员工士气的作用。深宄其中的原因，主要是因为当前企业对政工工 作的木质了解不够，没有形成有效的创新意识，进而使得政工工作不能跟 上时代的要求，没有对企业起到应有的辅助作用。 （二） 企业和员工认识程度较浅 毋庸置疑，企业的政工工作对于企业的发展具有重要作用，无论是对 企业员工的素质、企业战略的制定还是企业未来的长远发展都发挥着隐性 的作用和价值。但是就现实情况而言，大多数的企业并没有认识到这一点， 只是单一的注重经济利益的增长，忽视政工工作的进步，企业没有足够的 重视造成政工工作缓慢，导致了企业政工工作的迟缓。不仅企业自身如此， 企业的大多数职工也都持有这种观念，并且认为“事不关己、高高挂起”， 员工的这种观念对进行中的政工工作也产生了较大的影响。 （三） 工作方式传统陈旧 自从改革开放以来，我国经济社会发生了翻天覆地的变化，无论是企 业的经营状况，还是政工工作所处的环境，都已经不是过去的传统情形。 在环境上，企业的经营管理、员工的思想素质、政治理论的外在背景都已 经改变，思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化 层次和知识水平不断捉高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特 点越来越明敁。另一个表现是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活 空间不断扩展，越來越受到整个社会环境的影响，这给企业思想政治工作 带来了许多新的难点。尤其是当今市场经济活动存在的弱点，容易引发职 工的自由主义、享乐主义和利己主义，从而导致企业社会的不团结及分裂, 这都要求企业政工工作的完成方式也应该适当做出改变。然而现实却是许 多企业的政工工作人员并没有依此做出调整，面对新的情势还沿用以往的 管理方式，使政工工作难以取得明显效果；在思想政治教育中，没有结合 新的传播媒体，一味的使用死板灌输的方式，不考虑宣传对象的特点和情 况，甚至造成了员工的抵触心理；政工工作的理论学习中，内容更新缓慢， 缺少与时代特点的结合，依旧运用死板教条的方式，这必然导致企业政工 工作的迟滞。 （四）政工队伍建设有待加强 政工队伍作为政工工作实施的有效载体，其建设的好坏将直接决定政 工工作的好坏。在新的竞争压力下，企业政工队伍也受到严重的冲击，需 要进一步的加强。首先，由于企业的政工工作在企业屮普遍不受重视，导 致政工队伍的个人收入普遍不高，个人发展也缺少明确的路径，队伍流失 的现象严重；其次，新时期企业要想在激烈的市场竞争巾站稳脚跟，就必 须让企业和员工不断适应多变的市场环境，促进自身经营多元化，这就对 企业政工队伍的综合素质提出了新的要求；第三，伴随着经济的发展，企 业不断地引进新的技术和设备以提高g身的工作效率和综合效益，给企业 带来了新的要求和挑战，这不仅要求员工自身爱岗敬业，还要求政工队伍 能够积极地引导广大的员工掌握新的知识和技能，要起好带头作用。政工 人员的表率作用就是无声的思想政治工作，因此，从事思想政治工作的同 志更要率先垂范，不讲无原则的话，不办无原则的事，与企业保持高度一 致。政工人员要在实际工作屮改变计划经济时期的传统形象，多讲实话、 真话、白话，少讲大话、套话、假话，多做具体说服，少扣帽子，更不要 动则上升到原则问题，避免激化矛盾，思想政治工作才能达到应有的效果。 二、做好新时代企业政工工作的建议 （一） 灵活转变管理方式 企业要加强对政工的考核工作，把政工人员的工作作为绩效考核的重 要内容，要对表现更好的人予以物质和精神上的奖励。企业政