探析女大学生就业保障机制.docVIP

PAGE PAGE 1 探析女大学生就业保障机制 　　摘要：近年来，随着高校招生规模的不断扩张，国家用人体制改革的影响，大学毕业生就业形势日益严峻，高校毕业生就业问题已经引起了社会的广泛关注。众所周知，高校毕业生就业难，首当其冲的便是女大学生，本文通过对女大学生就业难的原因进行深入探讨，最终提出如何从国家政策、高校指导、女大学生个人三个层面建立保障女大学生就业的相关机制。 　　关键词：女大学生就业保障机制 　　1.女大学毕业生就业现状 　　工作机会少。在高校毕业生找工作时，女性经常被无辜的绝之门外。女大学生在就业竞争中处于明显的劣势已是不可争辩的事实，受性别差异的影响，女性经常被歧视，求职的难度明显增大，找到合适岗位的机会也就十分有限。 　　工资待遇低。随着高校毕业生就业市场化的转变，男女大学生就业后的收入差距已经明显高出计划经济制度下的男女毕业生的收入差距，并呈明显扩大的趋势。另外，据麦可思的一项调查发现，在同样能力水平下，女性薪资略低于男性。女性在大学毕业半年后的平均月薪为2300元，而男性为2616元，女性薪资是男性的87.9％。 　　2.女大学毕业生就业难的原因 　　2.1扩招带来的压力 　　高等教育规模扩大以来，高校毕业生人数逐年增加，相关统计数据显示，今年我国高校毕业生人数达680多万，是2000年毕业生人数的6.5倍，再次达历史最高点。女大学生的数量和比例也随之增加，2007级中国大学生，是女性在招生数上实现逆转的年级，比重由上一年的49%跃升至52.9%，首次超过一半，且近年这种趋势近年更加突显。快速增长的高校毕业生数量与社会岗位的有限需求已经成为社会的主要矛盾，扩招后随之而来的就是高校整体就业压力的增加。 　　2.2高校专业调整的盲目 　　在我国高等教育规模扩建中，部分学校盲目扩张，选择扩张的学科主要是一些成本低且相对热门的短线专业，例如一些学校扩建了人文社会科学类、经济管理类、语言类等专业，过于集中的一系列专业的扩招，必然导致这类专业的毕业生就业存在困难，而这些都是女生相对擅长的专业范围，这必然导致高校女生数量的增多，从而使女毕业生就业难上加难。 　　2.3用人单位的选择 　　国家经济体制的深度改革带来的是公有制企业的减少，毕业生就业的领域也不再是以往的国有企业、事业单位等，目前主要是一些民营企业。民营企业由于抵抗风险能力有限，考虑到有些工作女性很难胜任，且女性都存在着结婚、生产、照顾家庭、抚养子女、提前退休等问题，在录用女性员工时十分谨慎。因为用人单位雇佣女性的成本相对较高，所以很多企业不到万不得已很少考虑雇佣女性，致使女性在竞争中处于不利的位置。 　　2.4传统思想的束缚. 　　传统思想认为，女性应该承担更多的家庭责任，这种角色期待在一定程度上削弱了女性在事业上的欲望和地位，使大部分人认为女性仍将贤妻良母、操持家务、相夫教子的传统思想作为评价一个好女人的标准，在学业上和工作上不用那么强，在这种自我效能感的预言下，很多女性主动降低了对自己的要求，从而在学习和工作中没有树立好正确的人生世界观，自身素质得不到充分的锻炼和提高，导致女性在择业时往往因自身素质不高、能力不足而缺乏竞争力。 　　2.5女性自身的特点 　　女性的生理特征使女大学生至少2年左右的时间不能全身心的投入工作。另外，女性天生的体制要弱于男性，女大学生不能胜任强度比较大或者体力支出比较大的工作，所有这些因素客观上影响了用人单位接受女大学生的积极性。在心理方面，女大学生存在着一定的心理弱势，大部分女大学生缺乏信心与勇气、缺乏竞争意识和冒险精神。还有的女大学生心理有自卑感，心理承受能力差，因此在就业压力面前，女生更容易产生焦虑和挫折心理。 　　3.全方位构建女大学生就业保障机制 　　3.1国家层面—为女大学生顺利就业提供政策保障 　　国家相关部门应不断完善关于女性劳动权益的保护政策，使其不仅具有可实施性、更应具有实际可操作性；同时，应制订出台一系列新的规章制度，比如规定用人单位在用工时的性别比例问题，鼓励招聘女性员工的优惠政策，可以建立奖励或经济补偿制度，也可以通过减少用工企业一定比例的赋税，提高用人单位招聘女大学生的动力，希望以此来保障女大学生的平等就业权。另外，有必要实行生育成本社会化，女性生育既是家庭生命的延续，又关系到一个国家和民族的未来，是一种社会行为，具有重要的社会意义。国家有必要采取一系列措施将女性生育的负担转向社会，而不应该由用人单位承担，这样才能从根本上解决矛盾，从本质上改变企业对女大学毕业生在用工时的歧视。 　　3.2高校层面—完善高校招生、培养、就业各个环节 　　控制招生计划，调整专业结构。高校招生规模和学科结构的不均衡必然会导致学生培养质量的下降，高校应对招生入口制定整体的发展规划，结合学校办学条件、师资情况和毕业生