课件：就业指导.ppt

THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 * * * * * * 职业生涯规划的主要步骤 1、认识自己，了解自己； 2、认识和了解相关环境； 3、职业定位； 4、确定短期、中期和长期目标； 5、制定实现目标的方案； 6、评估与调整。 有关自我的问题: 我喜欢的是什么工作?我为什么喜欢? 为获得这份工作,我得付出多大的努力? 我的实力在哪里?可能遇到的阻力是什么? 我能否逾越阻力?我还需要什么教育背景? 我如何获得这份工作? 1、认识自己，了解自己 就业准备 考研准备 我想考什么样的研究生 1、我想考哪所学校 为什么？ 2、我想考什么专业 为什么？ 3、我想考哪位导师 为什么？ 就业准备 出国准备 想去哪个国家？ 想学什么专业？ 想上什么学校？ 基本工作能力 就业准备-----基本工作能力 学习能力 基本技能 领导能力 人际交往能力、 发明创造和解决问题的能力 观察力和自我约束能力 发挥你的特长 适合你的个性和生活方式 让你思考和成长 付给你与你的价值相称的工资 管理层与你有许多一致的观念 从事的是你信任并支持的行业 承认并欣赏你做出贡献的公司 有利于你的事业发展及声誉的建立 与你的个性、生活方式及价值观相合的工作环境 无论你的专业是什么，这份工作应该是 基本工作能力 找工作5步走 知己 自我认知 确定方向 SWOT分析 知彼 招什么人 怎样招 实习 简历 面试 基本工作能力 找工作的常见问题 》我投了1000份简历，没面试机会，面试了70次，没人用我，他们到底想要什么人？ 》从哪招，怎么招？会问哪些问题，问的意图，怎样答好？小组面试、情景模拟考什么？看什么？哪里有陷阱？ 》如何找到好工作？通过哪些方式找？注意什么？ 》不了解职场潜规则 》怎么做职业规划？不知道我想干什么，能干什么，什么样的工作适合我 》不了解有哪些类型的工作。请介绍职位和要求 》简历怎样写更好？举些例子 》我没工作经验，成绩一般，怎么办？ 》大公司小公司外企国企哪个好？ 基本工作能力 企业想招什么样的人1 选人标准是态度、能力、适应3大类 1. 态度 2. 能力 3. 适应 基本工作能力 企业想招什么样的人2 “态度”考察 3 方面 价值观　 态度 品行 心理素质 了解单位 了解职位 基本工作能力 企业想招什么样的人3 “能力”考察 3 方面 知 识 能 力 经 验 基本工作能力 企业想招什么样的人4 “适应”考察 3 方面 适应压力 适应单位 适应上级 了解自己的心灵游戏 写出你的姓名 请飞快地写下你生命中最重要的五样东西 列出自己的优点，并写出事实 支持列出的优点 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 你需要了解自己具备了哪些技能，还需要掌握哪些技能，自己能从何处获得这些技能，能达到什么水平? 同意的理由: 不同意的理由: 你需要了解自己的价值观，你看重工作所提供的薪水，还是更看重个人的发展?你喜欢在室内，还是室外工作?你喜欢具有挑战性的工作，还是稳定的工作? 同意的理由: 不同意的理由: 你需要了解自己的办事风格，了解你的优势在哪里，做什么工作有利于你扬长避短。 同意的理由: 不同意的理由: 2、认识与了解相关的环境 环境因素 学校环境 家庭环境 社会环境 经济状况 家庭背景 区域因素 软环境 硬环境 校园建设 设施保障 师资力量 教学水平 政策法规 岗位需求 职业评价 重点：对用人单位的了解 （一）企业单位 企业用人可以分为经营、管理、技术、操作等类别。 ※ 企业的类型： 国有企业 外资企业 集体企业 私营企业 乡镇企业 合资企业 股份制企业 事业单位是国家财政经费开支、不从事独立经营，从事为社会服务的工作单位。 我国的事业单位包括：文化教育事业、文艺体育事业、科研事业、广播电视事业、新闻出版事业、医疗卫生保健事业、社会福利与社会保障事业、农林水利气象事业、城市公用事业等等。 （二）事业单位 政府机关； 社会团体； 工会、团委、妇联、青联、学联、科协、各类学会、各行业协会等。 社会团体的就业岗位，要求从业者有一定的文化水平、政策水平、专业知识和较强的工作能力。 自主劳动单位 自由职业者、灵活就业人员和个体劳动者等。 （三）