企业用工常见风险及应对策略.pdf

企业用工常见风险企业用工常见风险 及应对策略及应对策略 孙旋 2012年7月 常见的企业用工风险 规章制度 对劳动者入职审查 劳动合同管理劳动合同管理 工资 劳动关系管理 常见的企业用工风险 规章制度 对劳动者入职审查 劳动合同管理劳动合同管理 工资 劳动关系管理 规章制度规章制度 规 企业内部法律企业内部法律 章 章 制 制 审理案件的依据 度 度 有举证责任要求 规章制度 规章制度 规章制度是用人单位的内部规章制度是用人单位的内部““法律法律””，贯穿于贯穿于 用人单位的整个用工过程，是用人单位行使 管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严 重违反用人单位规章制度的重违反用人单位规章制度的，用人单位可解用人单位可解 除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将 会陷入困境。 《《劳动合同法劳动合同法》》第四条第四条 规章制度规章制度 从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为： 职工代表大会或者全体职工讨论职工代表大会或者全体职工讨论职工代表大会或者全体职工讨论职工代表大会或者全体职工讨论→ 提出方案和意见提出方案和意见→ 与工会或者职工代表平等协商确定与工会或者职工代表平等协商确定与工会或者职工代表平等协商确定与工会或者职工代表平等协商确定→ 公示告知公示告知。 合法的规章制度合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不在仲裁或诉讼中不 规章制度必须符合规章制度必须符合“民主民主 能作为审理劳动争议案件的依据。 程序制定”、“合法”，“公 示”3个条件，才可作为人 民法院审理劳动争争议案件 的依据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释》第十九条 规章制度规章制度 按照劳动合同法第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部 门责令改正门责令改正，，给予警告给予警告；；给劳动者造成损害的给劳动者造成损害的，，应当承担赔偿责任应当承担赔偿责任。。 根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的损害劳动者权益的，，劳动者可以解除劳动合同劳动者可以解除劳动合同，，用人单位需支付经济补偿金用人单位需支付经济补偿金。。 值得注意的是，规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示 程序序违法。 应对策略应对策略 规章制度制定修改应履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协 商的书面证据商的书面证据，履行公示程序履行公示程序。 对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴法；员工手册 发放法(保留签收记录) ；规章制度培训法