员工投资权益管理办法.docxVIP

中国平安员工投资权益管理办法 第一章总则 第一条为进一步调动全体中国平安员工的积极性，增强企业凝聚力，增强 员工对中国平安长期发展的关切度和管理的参与度，形成企业内部的激励机制和 监督机制，依照《深圳市公司内部员工持股规定》及国家有关鼓励员工持股的政 策，特制订本办法。 第二条本办法中的中国平安指中国平安保险（集团）股份有限公司、中国 平安保险（集团）股份有限公司盲接或间接控股公司（包括但不限于中国平安财 产保险股份有限公司、中国平安人寿保险股份有限公司、平安证券有限责任公司、 平安信托投资有限责任公司）以及其工会持股公司（即中国平安工会持股公司）。 第三条本办法中中国平安工会为依法成立的社会团体法人，受平安员工投 资权益持有人（以下简称“权益持有人”）委托，从事平安员工投资权益管理， 并代表权益持有人行使工会持股公司股东权利，履行股东义务，维护投资权益持 有人合法权利。 屮国平安工会设立平安员工投资权益持有人代表大会（以下简称“权益持有 人代表大会”）和平安员工投资权益管理委员会（以下简称“权益管理委员 会”），权益持有人代表大会是对平安员工投资权益进行管理的最高权力机构， 权益管理委员会是对平安员工投资权益进行管理的具体执行机构。 权益管理委员会可将委员会的具体执行工作委托给中国平安工会持股公司 行使，委托范围由委员会确定。 第四条本办法中平安员工投资权益为中国平安符合条件的员工依照本办法 岀资认购，通过中国平安工会享有工会持股公司的受益权、重大决策权和选择管 理者等的权利。 第五条屮国平安工会依照法律和本办法规定向屮国平安员工筹集资金，投 资于中国平安工会持股公司。中国平安工会持股公司依法投资于中国平安保险 （集团）股份有限公司以及其直接或间接控股的公司。中国平安工会持股公司从 中国平安保险（集团）股份有限公司及其直接或间接控股公司获取红利，平安员 工通过对此红利的二次分配，从而形成平安员工与中国平安保险（集团）股份有 限公司及其直接或间接控股公司Z间利益共享，风险共担的良性运作机制。 第六条平安员工投资权益管理实行以下原则： 1、 坚持风险共担，利益共享的原则； 2、 坚持自愿认购，遵守规章的原则； 3、坚持公平、公正、公开的原则。 第七条为增强权益持有人对中国平安长期发展的关切度，平安员工投资权 益原则上不得赠与、继承和质押。 第二章平安员工投资权益的认购 第八条下列人员，只要承认和遵守本办法的规定，即有资格认购平安员工 投资权益： 1、 在中国平安正式签署《劳动合同》的员工，正式签署《代理合同》的业 绩优秀及资深营销人员； 木项所称的业绩优秀和资深营销人员包括：（1）根据平安人寿保险股份有 限公司《个人寿险业务人员基本管理办法》规定的组织发展职级为业务主任以上 （包括业务主任）的人员或行销发展职级为行销主任（包括行销主任）以上的人 员（2）根据平安人寿保险股份有限公司《展业服务体系管理办法及相关作业规 定》规定的展业区主任（含）以上职级的展业外勤主管或行销主任（含）以上职 级的收展员； 2、 已和中国平安正式签署《劳动合同》，并口根据工作需要被外派到合资 公司、联营公司、海外公司、代表处或其他用工单位工作的人员。 上述人员，经自愿认购平安员工投资权益，且获得权益持有人证之后，即成 为权益持有人，依照木办法规定享受权利和履行义务。 第九条非第八条所列人员，不得认购平安员工投资权益。 第十条 权益管理委员会拟定员工投资权益认购方案，经权益持有人代表大 会批准后执行。权益管理委员会拟定员工投资权益认购方案时，应依据平安员工 个人的岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素综合确定员工可认购的投资权益额 度。 第十一条对中国平安投资、经营和管理作出重大贡献的优秀经理人员及员 工，权益管理委员可以给予其超额认购的奖励。 对由于工作失误、严重违规违纪等原因被屮国平安作出严重警告以上处分 （包括严重警告）的，平安员工权益管理委员可以取消或减少其认购额度。 第十二条平安员工投资权益的认购程序是： 1、 员工向所任职的单位提岀认购申请； 2、 员工所在单位根据本办法对员工认购资格进行初审； 3、 权益管理委员会根据本办法以及员工投资权益认购方案确定员工认购额 度; 4、 员工在确定的认购额度内缴付资金； 5、 权益管理委员会向员工发放权益持有人证，并将员工持有权益情况登记 在权益持有人名册上。 第十三条员工认购平安员工投资权益，每单位认购价格不低于平安员工投 资权益上年度末每单位账而净资产，同时不低于中国平安工会最近一次回购价 格。具体价格由权益管理委员会拟订，并报权益持有人代表大会表决通过确定。 员工认购平安员工投资权益，以人民币认购。 第三章平安员工投资权益持有人的权利和义务 第十四条权益持有人享有下列权利： 1、 选举和被选举为权益