“书记面对面”谈党建工作研讨会个人发言材料 2篇.docVIP

“书记面对面”谈党建工作研讨会个人 发言材料（2篇） 以下是关于“书记面对面”谈党建工作研讨会个人发 言材料2篇，欢迎阅读参考。 “书记面对面”谈党建工作研讨会个人发言材料（1） 执行力决定干部队伍的战斗力和凝聚力，影响到工作 效果的好坏，关系到事业的成败。在全市上下投入xx年 “决胜小康、再创辉煌”新战斗的关键时刻，市委把“提 高执行力”作为这一期“书记面对面”谈党建的主题，非 常必要、非常及时、意义重大。xx年，我市经济社会发展 取得了喜人的成绩，创造了 “贵港速度”，靠的就是执行力 就是敢闯敢干、斗智斗勇的精神。案例分析中，大藤峡建 设创造了征地拆迁“土地等项目”的现象，华奥新能源汽 车下线体现的“贵港速度”，以及贵港城区至覃塘道路建设 由于责任不清、执行力不强，导致推进缓慢，这些正反两 方面的典型，充分说明了提高执行力，对我们推进事业发 展、抓好工作落实的极端重要性。可以说，没有执行力， 就没有竞争力;没有执行力，就没有发展。 一直以来，平南县高度重视执行力的建设，通过解放 思想、转变作风，设立“干部作风曝光台”“重点工作通报 台”，完善干部实绩报告制度、工作表态倒逼制度等各种 措施，提高干部执行力，有效地推动了各项工作的落实。 但是，在实际工作中，仍然存在执行不力、不彻底、不到 位等问题，一些干部存在畏难情绪，满足于现状，缺乏进 取意识，工作标准低、自我要求低;个别干部工作主动性不 够、落实力度不大、工作抓得不紧，等等。这些问题，直 接影响了执行力的提升。要解决这些问题，提高执行力， 我认为，必须不断解放思想、转变作风、提高能力、完善 制度保障，提升狠抓落实、善抓落实、一折不扣、完全到 位的执行力。 一、提高执行力，首先要解决态度上的问题。态度决 定一切，态度直接影响执行力的强弱。必须不断解放思想、 转变作风，强化敢于担当、攻坚克难的意识。一是要不断 解放思想。破除各种陈旧落后的思想观念，坚持实事求是 的态度，拓展开放进取的思维，激发敢为人先的劲头，把 焕发出来的干事创业的热情转化为推动经济社会发展的强 大动力。二是要切实转变作风。 成了作风，败也作风。当前，干部队伍中还不同程度 存在“拖拉懒散”、落实不快、执行不力等问题，这些问题 归根到底是作风问题，直接影响了干部执行力。必须狠抓 作风建设，坚持问题导向，着力解决干部“想不想、敢不 敢、会不会、实不实”的问题，做到接受任务不找借口、 执行任务不讲困难、完成任务追求完美。三是要强化担当 意识。把党和人民的事业当作自己的事业，把贵港振兴发 展当作自己的大事，以愚公移山的精神，以精益求精的要 求，在困难面前找办法，在矛盾面前找出路，创新思维、 创新方法，推动各项工作落实到位、取得实效。 二、 提高执行力，关键要解决能力上的问题。要有执 行力，就必须具备执行任务所需要的知识和技能，必须靠 学习和思考来不断提升。要做到严以修身，不断加强政治 理论和业务知识的学习，在深化认识中坚定对伟大事业的 追求，坚定理想信念，增强全局意识，不断丰富知识储备 适应新常态下经济社会发展的要求，把学习的体会和成果 转化为谋划工作的思路和领导工作的本领。 三、 提高执行力，重点要解决制度上的问题。完善的 制度是提高执行力的有力保障。要提高执行力，就必须不 断建立责任制度、监督制度、激励和奖惩制度，以制度保 障工作的落实。一是要建立目标管理制度。完善工作任务 分配落实制度，细化责任清单，提出具体目标要求，明确 完成时限，把工作落实到单位、到个人，确保职责明确、 责任到位，防止互相推脱等现象发生。二是要完善激励和 奖惩制度。把落实执行情况作为干部立功受奖、提拔使用 和单位评先评优的重要依据。去年，市委出台了容错纠错 机制，为敢于改革创新者、为勇于担当者撑腰，起到了很 好的激励作用。三是要建立健全监督制度。通过强有力、 全方位的督查考评，层层传导压力，倒逼工作落实。对有 令不行、有禁不止、随意变通、有意规避、不作为、慢作 为、乱作为等行为，要严肃追究责任。 “书记面对面”谈党建工作研讨会个人发言材料（2）党的十八大报告明确提出到2020年全面建成小康社会 目标，实现全面小康的关键在发展，着力点在基层，基层社 会治理服务水平的高低与群众对全面建成小康社会战略进 程的认同感息息相关。如果把社会治理比作一个“木桶”， 把群众的感受和认同比作木桶中的“水”，那么最短一块木 板的长度决定了 “水位”的高度，木板间的紧密度决定了 “水位”的稳定度。 创新社会治理作为一项系统工程，涉及经济发展、社 会保障、应急处置、公众参与等方方面面。长期以来，重 行政管理、轻社会自治，重社会管控、轻公共服务，是制 约社会治理水平提升的“短板”；重事后处置、轻源头治理, 重多头管理、轻资源整合，是导致群众获得感流失的“缝 隙”