18员工教育培训管理办法.docVIP

PAGE 166 PAGE 167 员工教育培训管理办法 第一章 总则 第一条 为加强企业管理，强化员工的教育培训，规范企业内部教育培训管理行为，不断提高员工素质，推动企业技术进步，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中铁十七局集团有限公司教育培训管理办法》、集团公司《关于调整学历教育管理办法和学费报销标准的通知》及《中铁十七局集团有限公司教育经费管理使用暂行办法》有关规定，结合企业实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于企业员工各种形式的教育培训。 第三条 教育培训管理的指导思想：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导；以弘扬企业精神，促进两个文明建设健康发展为目的；以提高员工素质，培养德才兼备和一专多能复合型人才为目标；优化企业人才结构，推动企业技术进步，促进企业全面发展。 第四条 教育培训工作以“因地制宜，以需施教，利于生产经营，加快技术进步，提高整体素质，促进企业发展”为原则。 第五条 企业大力提倡和鼓励员工参加各种形式的岗位自学。各级组织应当关心和支持教育培训工作。 第二章 岗位培训 第六条 岗位培训是指对从业人员按照岗位需要在一定政治、文化基础上进行的以提高政治思想水平、工作能力和生产技能为目标的定向培训，它主要包括干部、工人按照岗位规范要求取得上岗、转岗、晋升等资格的规范化培训和根据本岗位工作的发展需要而进行的各种适应性培训。 第七条 岗位培训坚持“岗前培训、持证上岗、在岗轮训、急用先培”的原则。 第八条 公司机关各业务部门具体实施本系统人员的岗位培训，各项目部（单位）负责本项目（本单位）人员的岗位培训，并做好培训记录。 每年年初，机关各业务部门和项目部根据人员持证要求和公司（项目）施工生产的需求，分岗前、转岗、不符合岗位任职要求方面，制订《年度培训需求计划》（见附件1）并上报公司人力资源部，由人力资源部汇总下发公司年度培训计划。机关各业务部门和各项目部负责年度培训计划的实施，实施过程中若因各种原因需修订年度培训计划时，应及时修订并报公司人力资源部备案。 第九条 任职资格培训 （一）公司处级干部和后备干部的岗位资格培训和政治轮训由公司人力资源部根据上级有关规定选送人员参加培训。 （二）项目经理、专业公司经理的任职资格培训由人力资源部会同企业管理部提出培训计划后按照集团公司有关规定负责组织实施。项目经理的持证上岗率要达到100%。 （三）科级干部、队（工班）长的任职资格培训，由人力资源部按照集团公司有关规定负责组织实施。 第十条 “十一”大员（施工员、预算员、质量检查员、安全员、材料员、财会员、统计员、计划员、劳资员、定额员、机械管理员）的持证上岗率要达到100%。 1、预算员、统计员、计划员的培训与取证由计划经营部选择有相应资质的培训机构实施。 2、施工员的培训与取证由工程管理部选择有相应资质的培训机构实施。 3、安全员、质量检查员的培训与取证由安全质量部选择有相应资质的培训机构实施。 4、材料员的培训与取证由物资管理部选择有相应资质的培训机构实施。 5、机械管理员的培训与取证由设备管理部选择有相应资质的培训机构实施。 6、财会员的培训与取证由财务会计部选择有相应资质的培训机构实施。 7、劳资员、定额员的培训与取证由人力资源部选择有相应资质的培训机构实施。 第十一条 高级工、技师的培训由人力资源部按职业技能鉴定的标准组织实施，人员由各职能部门负责选派。 第十二条 测量工的培训与取证由工程管理部选择有相应资质的培训机构实施。试验工的培训与取证由安全质量部选择有相应资质的培训机构实施。测量工、试验工的持证上岗率要达到100%。 第十三条 公司董事长、总经理和安全生产管理人员的安全生产培训取证和内审员的培训取证由安全质量部负责组织实施。 第十四条 特种作业人员（电工作业人员、金属焊接切割作业人员、起重机械（含电梯）作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、登高架设作业人员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、爆破作业人员）安全技术的培训取证由公司机关各业务部门组织实施。特种作业人员的持证上岗率要达到100%。 1、电工作业人员、金属焊接切割作业人员、起重机械（含电梯）作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、锅炉作业人员和压力容器作业人员的培训与取证由设备管理部选择有相应资质的培训机构实施。 2、登高架设作业人员的培训与取证由工程管理部选择有相应资质的培训机构实施。 3、爆破作业人员的培训与取证由公安分处选择有相应资质的培训机构实施。 第十五条 其他从业人员安全生产的培训由各用人单位组织实施。 第十六条 环保专业技术人员、管理人员的培训与取证由工程管理部和各项目部组织实施。 第十七条 其他无持证要求的岗位，由各用