人力资源开发与管理（第四版）第03章经济社会分析.ppt

第三章　人力资源经济社会分析 第一节　人力资源数量与质量 一、人力资源数量 (一)人力资源的数量界定 人力资源数量,是指构成劳动力人口的那部分人口的数量,其单位是“个”或者“人”。劳动力人口,即具有劳动能力的人口。 (二)影响人力资源数量的因素 1.人口总量及其再生产状况 2.人口迁移 二、人力资源质量 (一)人力资源质量及其意义 人力资源质量,是人力资源的质的规定性,这是区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素。 (二)人力资源质量的内容 1.人力资源能力质量 2.人力资源精神质量 三、人力资源总量 人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和,其总量也就是数量与质量二者的乘积。即: 人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力人口质量 出于计量的需要,可以采用下述公式: 人力资源总量=∑某等级劳动力人口数量×某等级劳动力人口质量 人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力人口平均质量 第二节　人力资源供求 一、 人力资源供给 (一)人力资源供给与工资的关系 在市场经济条件下,存在着人力资源供给与工资对应关系的一般规律。 (二)影响人力资源供给的因素 1.工资水平 2.劳动参与率 所谓劳动参与率,是指参与劳动活动的“经济活动人口”与总人口的比例,也称劳动力参与率。 (三)社会人力资源流 社会生产是一种再生产过程,对于人力资源的供给,必须从动态角度进行考察,把握和分析整个社会的“人力资源流”。 人力资源供给动态： 二、人力资源需求 (一)人力资源需求的由来——引致性 人力资源需求是一种派生需求,也称为“引致需求”,它是由人的消费所引起、所派生出来的。 (二)微观人力资源需求 1.人力资源的需求量变动 即工资水平对人力资源需求量的影响。 2.人力资源的需求变动 假定在工资不变的情况下,人力资源需求受到其他因素的影响所产生的变化,即人力资源的需求变动。 (三)宏观人力资源需求 从全社会的角度看,人力资源的总需求不是由社会上所有企业的人力资源需求简单地加总而成;边际生产率理论虽然是企业人力资源需求的科学反映,但它不能说明社会劳动总需求。从宏观角度对社会人力资源总需求进行分析,有着重要的理论价值和实际意义。 三、人力资源供求关系 (一)供过于求类型 人力资源供过于求类型,即人力资源的供给数量大于社会对它的需求数量。这种类型表现为一个社会的就业不足,存在着相当数量的失业人员或求业人员。 (二)供不应求类型 人力资源供不应求类型,即人力资源供给的数量小于社会对它的需求数量。这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力,结果是影响其正常的经济活动,使经济增长受到一定限制。 (三)供求平衡类型 人力资源供求平衡类型,即人力资源供给与社会对人力资源需求达到一致的状态。 第三节　人力资源与用人单位 一、人力资源与用人单位的关系 人力资源的劳动者与用人单位之间,有着既对立又共存的关系。这种对立和共存,决定了人力资源的实际地位和各方面权益。 对立关系,根源在于人力资源个体向用人单位让渡自己的劳动,用人单位对人力资源发放与其劳动相对应的报酬。劳动者与用人单位之间,又有着共存以及互利的关系。 二、劳动关系 劳动关系,是指在社会经济活动中所发生的雇佣行为双方——雇佣者(雇主)与被雇佣者(员工)之间有关劳动的各种关系,其核心内容是在具体的某个组织中雇佣者与被雇佣者的权利和义务。 三、人力资源与组织的互动 一方面,组织对个人是有着一定的约束和导向的,个人要受到规章制度的约束和限制、受到管理者的指挥、以组织的目标为导向; 另一方面,组织中的每一个员工也都会对组织的工作以至组织自身产生这样那样、或多或少的影响,其影响状况取决于作为个体的人,也取决于组织管理。 第四节　人力资源与市场体制 一、市场经济的主体 国家、市场、企业、个人这四个主体之间互相连接,形成了六对关系。这四个要素和由之所形成的六对关系,就构成现代市场经济体制的社会结构。 二、市场经济体制下的社会关系 第一,国家运用经济杠杆、法律法规、经济政策、自身经济实力、经济组织和行政机构,对市场运行进行引导、控制、监督,以调节宏观经济的运行。 第二,国家对人力资源配置的基本原则、方向作出规定和指导,从根本上决定了劳动市场的格局。 第三,国家对市场体制下人力资源的运作制定法律和行政制度的规则。 (二)市场引导企业 第一,企业作为经济单位,它的收益取决于市场。 第二,在健全的经济体制下,企业的择员行为是由市场直接引导的。 第三,企业经营者在社会经济生活中具有重要作用,以致对整个市场也产生重要影响。 (三)国家与企业的关系 从理论上讲,理想的国家与企业关系是“国家调控市场、市场引导企业”,国家是不直接管理企业的。 (四)国家与个人的关系 第一,国家要保证每一个社会成员的生存权,保证满足每一个成员的基本生活需要,