人力资本贡献率的计算及企业经营管理者薪酬模型的设计.pdfVIP

维普资讯 人力资本贡献率的计算 企业经营管理者薪酬模型的设计 ◎李世聪 美 国著名经济学家西奥多 ·舒尔茨认为 耗的物化劳动转移价值后的剩余产 品价值 ， 显然，上式 已说 明在短期 内，企业效益 资本有两种形式 ，即物质资本和人力资本 ，两 反映生产经营和 劳务活动 的最终成 果，表明 (或产 出)与人力资本 的投入、物力资本的投 者是相对应的。物质资本体现于物质产品上， 企业、单位为社会所做 的贡献 。同时增加值是 入之间呈线性关系。运用上式便可 以求得人 人力资本体现于劳动者身上，二者都对企业 国民经济核算 的一 项基础指标 ，是建立 资金 力资本 贡献率H：L (Lct+K3[) 剩余价值 的形成做出了贡献。按照谁贡献谁 流量核 算的基础 。 将a和B的值代入H计算公式即可 以求得 受益的原则 ，人力资本 应该依据 它对企业 创 人力资本贡献率 (H)的确定直接反映人 人力资本贡献率 ，而后乘 以企业人力物力共 造价值 的贡献程度来参与企业收益分配 ，按 力和 物力对 企业产 出效益 的贡献 比例 ，关 系 同创造 的贡献价值 即可 以求得人力资本的贡 照生产要素所有权及其权重理论 ，每种生产 到人力物力共 同创造 的贡献价值能否正确分 献价值 ，从而实现人力贡献价值和物力贡献 要素投入 生产时必然要 求索取 回报，如 资产 离开 来。我们 可以通过 以下方法来确定H。 价值 的科学分离 。 要求利息回报，土地要 求地租 回报等 ，回报的 确 定H之前 ，我们引用柯布 ·道 格拉斯投 另外 ，我们还 要考 虑到a和B值 的代 表 大小取决于这些生产要素在生产 中的贡献程 入产 出函数表 明企业 的效益与人力物力资本 性 。由于人力资本是一种很特殊的资源 ，它 度。人力资本在生产过程 中作为创造 出超额 的投入 呈如下 函数关 系，即： 具有较强的主观能动性和高度的流动性 ，当 价值 的一种重要资本 ，理所 当然应该像企业 Q=AL~K 人力资本进入企业 ，它往往不能像物力资本 其他 资本一样 ，构成企业产权 的一部分 ，享有 式 中 一 产 出效益 那样可 以立即体现 出它的作 用大小 ，而具有 企业收益获取权。如何享有 ，享有 多少 ，这就 I一 人力资本的投入 滞后性特点。物力资本 的价值转移也可能受 涉及如何计算如何量化 的问题。 K—— 物力资本的投入 宏观政策等 因素影响而 出现波动 ，两类资源 人力资本参与分享权益 ，这是天经地义 A—— 技术水平参数 在不 同时期对企业效益产 出的贡献程度是不 的 ，但企业 创造 的剩余权益是人 力物力相结 a——人力资本投入 的效益参数 断变化的。为 了解决这个 问题 ，我们可以对 多 合 的产物 ，现行核算 中二者已混为一体 ，人力 B——物力资本投入 的效益参数 个年度 的a和B进行移动加权 ，得到符合其变 资本 占有 的份额没有反映出来 ，因而人力资 为 了简化计算 ，将上面公式两边取对数得到 ： 动趋势的结果 ，使该结果具有较强的代表性。 本 的价值也就无法量化和分配 ，人力资本应 lnQ=lnA+lhLct+lnKI3 具体方法如下 ： 享受 的权益也就无从谈起。企业所反映的财 再令Q=lnQ A=lnA L=lnL K=lnK 由第一年和第二年的投入产出方程解出 务指标都是指物质资本而言，人力资本置于 则公式变为 ： 第一组方