员工月度绩效评价表.docxVIP

员工月度绩效评价表 姓名 部门 考核时间 评价项目 不满意 勉强 好 很好 优秀 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1.工作品质 本项不考虑工作量，仅看 T作是否正确、淸楚、完 全。 工作懒散，可避 免的错误频繁。 附注： 经常犯错，工作 不细心。 大体满意，偶 尔有小错误。 工作儿乎保持 正确、清楚；有 错自行改正。 工作一直保 持超高水准。 2.合作 考虑其对工作、同事、公 司Z态度；是否愿意为人 服务及与人沟通；是否愿 尝试新观念、新方法。 似乎无法与人 合作，不愿接受 新事物。 时常不能合 作，表现不同 意的态度；难 以相处。 大致上与人 相处愉快，偶 尔会有磨擦。 一向合作良好， 愿懣接受新方 法。 与同事或主 管合作有效； 随时准备尝 试新观念；与 人相处非常 好。 3.工作知识 是否了解其工作的要求、 方法、系统、设备。 与工作有关之 事大部分都了 解不够。 工作某些方面 如能増进相应 知识最好。 对工作有相 当程度的了 解。 对工作了解全 面充分。 工作各方面 均能掌握，极 为优秀。 4.主动性 考虑其在没有详尽指示 下的工作能力；其应变才 能；在无人监替下的工作 情况。 只能照章行事； 遵从指示做事， 需不断监督。 处理新事物容 易出错，经常 需耍监督。 经常性工作