浅谈用公交企业文化提升职工素质.docVIP

PAGE PAGE 1 浅谈用公交企业文化提升职工素质 　　【摘要】企业文化是把“以人为本”作为指导思想，在长期的生产经营过程中所形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持平稳和持续发展，必须开发具有自己特色的企业文化。本文以公交集团为里论述企业文化在企业发展中的作用。 　　【关键词】企业文化；以人为本；职工素质 　　企业文化是把“以人为本”作为指导思想，在长期的生产经营过程中所形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持平稳和持续发展，必须开发具有自己特色的企业文化。 　　一、导向作用 　　有企业就有企业文化。任何企业文化都有它的思想性。我国的《企业法》规定：企业必须坚持社会主义方向，必须坚持在建设社会主义物质文明的同时，建设社会主义精神文明，建设一支有理想、有道德、有文化的职工队伍。这是企业文化工作的目标，也是企业文化建设必须遵循的准则。 　　二、激励作用 　　企业文化是个多层次、多内容、多方位、多角度的综合文化体，能从多方面满足职工的各种文化需要，因而它是具有多方面激励职工的能动作用。首先是优秀的企业精神统一了企业职工的信念和意志，使人处