会计电算化教学课件作者蔡雪莹项目七.pptVIP

任务三 薪资管理 九、月末处理 月末结账工作是将当月数据经过处理后结转下月。每月工资数据处理完毕后均需进行月末结转。 结账时，应进行清零处理。这是由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据不相同，在每月进行工资处理时，均需将其数据清零，然后输入当月的数据，此类项目即为清零项目。 结账后，本月工资明细表为不可修改状态，同时自动生成下月工资明细账，新增或删除人员将不会对本月数据产生影响。 操作步骤如下。 上一页 下一页 返回 任务三 薪资管理 (1)在薪资管理系统中，选择“业务处理” →“月末处理”命令，打开“月末处理”窗口。 (2)单击“确定”按钮，进入月末处理。 (3)单击“是”按钮，进入“是否选择清零项”提示框。 (4)在“是否选择清零项”提示框中，单击“是”按钮。 (5)系统提示“月末处理完毕”，单击“确定”按钮。 十、工资数据统计分析 系统提供了多种形式的报表来反映工资核算的结果，以使企业充分了解工资的构成和工资变动的情况，为企业提供及时、准确、有用的工资信息。 上一页 下一页 返回 任务三 薪资管理 1.工资发放签名表 操作步骤如下。 (1)在薪资管理系统中，选择“统计分析” →“账表”→“工资表”命令，打开“工资表”窗口，如图7-42所示。 (2)选择要查看的表，单击“查看”按钮，在弹出的窗口中输入查询条件，即可得到相应的查询结果。如在工资表中选择“工资发放签名表”，弹出“选择分析部门”窗口，如图7 -43所示。 (3)单击“确定”按钮，即可查询工资发放签名表，每个职工的信息各占一行，如图7 - 44所示。 2.工资分析表 上一页 下一页 返回 任务三 薪资管理 操作步骤如下。 (1)在薪资管理系统中，选择“统计分析”、“工资分析表”命令，打开“工资分析表”窗口，如图7-45所示。 (2)选择相应的分析表，单击“确定”按钮，输入条件，再单击“确定”按钮，即可进入相应的界面，如图7-46所示。 上一页 返回 图7-1薪资管理系统与其他子系统的关系 返回 图7 -2薪资管理系统的操作流程 返回 图7-3建立工资账套—参数设置 返回 图7-4建立工资账套—扣税设置 返回 图7-5建立工资账套—扣零设置 返回 图7 -6建立工资账套—人员编码 返回 图7 -10“人员附加信息设置”窗口 返回 图7-12“新建工资类别”窗口 返回 图7 -13“薪资管理”窗口 返回 图7-14“打开工资类别”窗口 返回 图7 -20“人员档案明细”窗口 返回 图7 -21“工资数据录入—页编辑”界面 返回 图7 -30“扣税设置”选项卡 返回 图7-31税率表定义 返回 图7 -32个人所得税年度申报表 返回 图7 -35“文件方式设置”窗口 返回 图7 -42“工资表”窗口 返回 图7 -43“选择分析部门”窗口 返回 图7 -44工资发放签名表 返回 图7 -45“工资分析表”窗口 返回 图7 -46工资项目分析表 返回 * 项目七 薪资管理 任务一薪资管理系统概述 任务二初始设置 任务三薪资管理 返回 任务一 薪资管理系统概述 工资是以货币形式支付给个人的劳动报酬，是企事业单位使用职工的知识、技能、时间和精力而给子职工的一种补偿。薪资管理是企业管理的重要组成部分，是企业财务部门最基本的业务之一。薪资管理系统是用友会计信息系统的一个子系统。 用友ERP-U872应用系统的薪资管理子系统适用于企业、行政、事业及科研单位，可提供简单方便的工资核算和发放功能以及强大的工资分析和管理功能，可为同一企业提供多种工资核算类型的解决方案。 一、系统功能 1.初始设置 各个单位的工资核算有很多共性，但也存在一些差异。 下一页 返回 任务一 薪资管理系统概述 通过薪资系统初始设置，可以根据企业需要建立工资账套数据，设置各项基础信息，为日常处理建立应用环境。薪资系统初始设置的主要内容包括以下两点。 (1)工资账套参数设置:系统提供多种工资类别核算、工资核算币种、扣零、个人所得税扣税处理、是否核算计件工资等账套参数设置。 (2)基础档案设置:系统提供人员附加信息、人员类别、部门选择、人员档案、代发工资银行名称等基础档案设置，可由企业自行设计工资项目、计算公式，以及计件工资标准和方案。 2.业务处理 (1)管理企业所有人员的工资数据，对人员增减、工资变动进行处理。 上一页 下一页 返回 任务一 薪资管理系统概述 (2)自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行扣零设置或向代发工资银行传输工资数据。 (3)自动计算、汇总工资数据，支持计件工资核算模式。 (4)自动完成工资分摊和相关费用计提，并可直接生成凭证传递到总账系统。 (5)对不同 工资类别数据汇总，实现统一的工资核算管理功能。 3.报表管理和统计分析 (1)提供工资表、汇总表、明细表、