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公司员工休假及日常考勤管理办法 1 目的 建立正常的生产秩序，规范公司员工休假及考勤管理，使全体员工养成良 好的工作习惯，保障企业与员工的合法权益。 2 范围 本办法适用于分公司全体员工。 3 职责 3.1?公司经理负责员工请假的最终审批；总经办负责员工请假手续的管理 工作。 4 内容一：休假管理 4.1 休假种类 4.1.1 法定假日包括：元旦?1?天(1?月?1?日)；春节?3?天(农历除夕、正月 初一、初二)；清明节?1?天(农历清明当日)；劳动节?1?天(5?月?1?日)；端午节?1 天(农历端午当日)；中秋节?1?天(农历中秋当日)；国庆节?3?天(10?月?1?日、2 日、3?日) 4.1.2 公休假日是指：星期日。 4.1.3 员工请假包括：病假、事假、婚丧假、产假、哺乳假、节育假、、 年休假、工伤假等。 4.2 请假的审批流程 4.2.1 员工填写《员工请假申请单》，报请部门负责人审批。 4.2.2?一般员工请假?2?日内，由其直接主管审批，3?日由部门主管审批，3 日以上者经部门主管同意由总经理审批，一般主管请假，由部门主管或总经理 审批；部门主管请假，由公司总经理审批。 4.2.3?员工每月累计事假不超过?2?日者照发工资。 4.2.4?员工请假届满或提前结束休假，向人事部办理销假手续。 4.2.5 因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托 家属或他人代办，事后申明原因补办请假手续。 4.2.6 员工因特殊情况需续假，必须提前申请，经批准后方可续假。 4.3 事假 4.3.1 员工因私事必须由本人亲自办理的，可请事假。 4.3.2 员工请事假期间，按日计扣基本工资，计算公式为：应扣工资=月 基本工资÷21.75×事假天数。 4.3.3 员工每月事假累计不超过?2?日者照发工资，当月事假累计超过?3?天 （含?3?天），除按日计扣基本工资外，并考核其当月浮动工资 4.4 病假 4.4.1 员工因病可凭病历请病假。 4.4.2 员工请病假期间，每月病假累计不超过?2?日者工资照发，超过?3?日 （含三日）病假每满一天，扣发基本工资的规定如下： 4.4.2.1?连续工龄满?10?年不满?20?年的，扣日基本工资的?10%； 4.4.2.2?连续工龄满?5?年不满?10?年的，扣日基本工资的?20%； 4.4.2.3?连续工龄不满?5?年的，扣日基本工资的?30%。 4.4.2.4?具体计算公式为：应扣工资=月基本工资÷21.75×病假天数×应 扣比例。 4.4.3 员工患大病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，须持企业 定点医院或（区）县级以上医疗机构证明，根据本人实际参加工作年限和本单 位工作年限，给予?3～24?个月的医疗期。医疗期的具体计算按照劳动部《关于 发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1994]479 号）规定执行。医疗期从病休的第一天开始，累计计算，公休日和法定节假日 包括在内。 4.4.4 员工患大病或非因工负伤，在规定的医疗期内，按以下标准计发病 假工资： 4.4.4.1 停止工作医疗累计在?6?个月以内（含?6?个月）的，按基本工资和 规定扣除比例，核发病假工资。 4.4.4.2 停止工作医疗累计在?6?个月以上的，停发基本工资，发给疾病救 济费的标准： a) 连续工龄满?10?年不满?20?年的，发给本人基本工资的?60%； b) 连续工龄不满?10?年，发给本人基本工资的?50%。 4.4.5.3 医疗期间停发各类奖金。月病假工资或疾病救济费应不低于当地 最低工资标准的?80%。 4.4.6 员工医疗期满，须持医疗保险指定医疗机构出具的康复证明到总 经办办理销假手续，其中，长期病假在?6?个月以上的，由公司根据员工劳动能 力恢复情况，视情安排?1—3?个月的试岗期或调换适当工作。 4.4.7 凡属弄虚作假的病历，一经查实，按旷工论处。 4.5 婚、丧假 4.5.1 员工符合国家有关规定办理结婚登记手续后，可享受婚假?3?天。 男女双方超过法定结婚年龄?3?年以上（男年满?25?周岁，女年满?23?周岁）依法 登记结婚的初婚者为晚婚，另延长假期?20?天。 4.5.2 员工请婚假，需执结婚证明，经部门经理同意，总经理批准报， 公司人力资源部备案。 4.5.3 员工直系亲属、岳父母、公婆死亡，办理丧事，可酌情给予?1—3 天的丧假，员工需到外地办理丧事的，可根据往返路程所需时间另外核给路程 假。 4.5.4 婚丧假期包括公休日，但不包括法定节假日。 4.5.5 员工请婚丧假（含晚婚假）期间不影响基本工资和各类补贴的给 付。 4.6 产假 4.6.1 有关规定 4.6.1.1 女员工生育产假为?90?天，难产的增加产假?15?天，多胞胎生育 的，每多