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浅谈当代大学生就业文化及政策环境 世纪以来，就业问题一直是社会关注的焦点之一。大学生作为劳动力市场的优势就业群体， 对他们所面临的就业环境的研究也备受专家学者青睐， 同时，科学的就业环境研究不仅能够为大学毕业生提供理论和技术支持，也能成为社会、企业、个体等诸多就业参与要素调节的有力实证。 因此，笔者从文化环境和政策环境两方面来解读大学生就业的环境问题。 一、大学生就业的文化环境 中华文化源远流长， 但一些传统思想也因此而根深蒂固， 求稳妥求安定， 甚至存在职位和单位等方面的等级观念， 片面追求权力或收益致使某些岗位人满为患， 有些岗位却无人问津， 大城市似乎成了青年热血沸腾的集中营， 有些人因为面子， 因为朋友，因为家人等其他原因干扰， 也盲目跟风， 却从未真正的考虑过自己的特点、能力和需求；而另一方面，雇工企业也追随着名校毕 业生或考虑自身面子， 甚至选择员工时还要掺杂性别歧视、 年龄歧视、身材相貌歧视等错误观念， 让大学生就业的内外部环境均面临些许尴尬。对此，国家和学校应该重视相关的文化建设，转 变大学生的就业观念， 帮助大学生树立起正确的人生观、 就业观，而社会也应树立起正确的导向和责任意识， 让大学生就业步入正轨。 二、大学生就业的政策环境 近年来，国家及相关部门采取了一系列促进大学生就业的有 力措施，如，调整高校学科专业结构和人才培养结构，对低就业 率的专业采取缩小招生甚至停止招生的强制措施， 这对于调整大 学生的人才结构起到了至关重要的作用。 此外，国务院也明确指 出，要重视就业指导课程的学科建设， 提高就业指导课程的实效 性，并鼓励大学生自主创业。同时，国家也出台了一系列鼓励大 学生支援西部或贫困地区的优惠政策， 如，“大学生村官”“支 援西部计划”“三支一扶”等政策， 这些政策在具体落实过程中 也遭遇了很多困难，执行实效明显降低，因此，还需要更多明朗 具体的措施来完善大学生就业政策环境， 明确各执行主体的责任 和义务，不可懈怠，并加大督促和宣传力度，甚至可以通过专业 的职业调研、 就业调研、 社会需求调研等来引导高中生的未来报 考，指导各高校毕业生的职业选择。 也要对企业加强相应的监管， 对一些职位或地区提供相应的优惠政策。 让我们更客观、 科学地 面对就业问题，创造良好的就业环境。