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5+1 企业管理咨询 这是一场持久战 企业要不断的发展，就需要不断的提升自身的核心竞争力，这就代表着它需要充分调动发挥所 有员工的积极性，鼓励员工主动工作、创造性工作。而要做好这些就需要不断的完善管理体系，达 到人性化管理，激励员工工作热情。而绩效管理最直接的目的就是对员工的工作业绩作出评价，帮 助员工找出自身优点与不足，从而去发展自身优点，改进不足，促进自身综合素质提升，提高发现 问题、解决问题的能力，最终通过员工综合素质提升来提高企业综合能力。它是企业战略实施的重 要工具，能系统的将员工的工作活动与企业目标联系在一起，在绩效管理系统的作用下，组织通过 有效提高个人绩效最终达到提升企业整体绩效，从而有效实现企业战略目标。他是人力资源管理不 可缺少的部分，但它的最终目的却是为了企业完成企业战略目标。其表现在： 发现问题的能力 解决问题的能力 公司人才储备量 公司接班人计划实行程度 员工工作技能提升程度 产品有效率 员工遵纪守法程度 职工性格趋向等 只是要做好绩效管理却不是一时半会就能做好的，它是一项长期而又艰巨的工作，它不能日 见日效，它必须在一言一行中取证，在一点一滴中观察，通过汇总形成有效的绩效考核。它的目的 是通过提高职工综合素质来提升企业综合竞争力，让企业在当今竞争激烈的市场中占得先机。绩效 管理系统实施的内容包括： 绩效前准备（战略分解，目标建立，可执行方案准备等） 动