金德松茸生物公司管理规章制度.docVIP

公司管理制度 江苏金德生物科技有限公司 发文部门：行政人事部门 制度纲要 伟大的事业需要制度的保障，为实现三年内成为中国高滋著名品牌这一战略目标以及帮助所有员工获得业内最高级别的收入和福利，特制订本制度。 ??制度是刚性的，每个人都必须遵守。 ??制度之下无姓名，说明制度只对事不对人。 ??遵守制度有利于员工在公司的发展，违背制度有损所有人的利益，所以制度既是保护公司的，也是保护所有想长期和公司一起发展的员工。 ??制定制度并不以处罚为目的，是为了指导工作和预防错误。 ??制度本身不会处罚任何人，只有违背制度才会被处罚。 ??新员工入职要认真学习制度，任何情况下都不要把不了解当作借口。 ??本制度由公司销售管理部制定，并经总经理批准发布，于2013年9月1日正式生效。 制度一旦颁布，必须严格执行，同时所有员工均有权利对制度提出相关建议，建议一旦采纳立即对本制度进行修正和补充，以文件方式通知，和本制度具有同等效力。 江苏金德生物科技有限公司 2013年9月1日 第一章：工作制度 第一条：劳动纪律考核标准及乐捐（罚款）规定 一、考勤管理及乐捐（罚款）规定： 1.作息时间：8:30—17:50，上五休二； 2．考勤表的确认：《考勤汇总表》需要全体全体员工分别确认，一经确认不得更改，人力资源部门以此作为工资发放依据； 3. 考勤管理：配打卡机1台，考勤以读卡数据为准。如打卡机出现故障，当日考勤需立即报人力资源部记录直至打卡机修好。人为破坏打卡机，按打卡机购买金额的2倍乐捐，不报考勤按旷工处理。 4. 迟到：? ①迟到时间在10分钟内，乐捐50元/次； ②迟到时间在10-30分钟内，乐捐100元/次； ③迟到时间在30-60分钟，乐捐200元/次； ④迟到1--2小时，除乐捐300元外，视为旷工半日； ⑤迟到2小时以上，除乐捐300元外，视为旷工一日； 5．早退： ①早退时间在10分钟内，乐捐100元/次； ②早退时间在10--30分钟，乐捐200元/次； ③早退时间30分钟--2小时，除乐捐300元外，视为旷工半日； ④早退2小时以上，除乐捐300元，视为旷外工一日。 注：旷工按当日全额工资（包含补贴）的 3倍罚款，对于直接旷工的行为，每旷工一日，罚当月奖金10% 。 6.加班： ①平时加班：需要填写《加班申请单》，当日延时加班由?签批， ②法定节日加班：不需要填写《加班申请单》，加班当天工资为本日正常工资的3倍； 1、员工按公司要求进行加班的，月内累计满4小时为半个工作日；累计满8小时为一个工作日。累计不足4小时按4小时计算；累计满4小时不足8小时按8小时计算。 2、员工确因公司工作需要进行加班的，由加班指令人填写《加班申请表》，报经市场总监签字同意后，方可执行。 3、员工因本身工作拖延，或在正常工作时间内非公司原因，而未完成应该完成的工作的，不算加班。 4、公司销售人员（包括终端导购人员）利用休息日或假期，为拓展自身的业务而拜访客户，或为自己的客户送货的，不算加班。 5、公司员工因公出差的，不算加班。 6、公司管理层经理级别人员，在休息日或假期，为公司拓展业务或终端沟通或参加活动的，不算加班。 7、公司对日基本工资的计算方式为：月基本工资÷21.75。 加班工资的计算方式：月基本工资÷21.75×加班天数×1.5（或2或3）。 ③除法定节日以外的日期加班，原则上安排补休，不能安排补休的，加班日工资按正常计薪方式计算工资；（举例说明：4月的应出勤天数， 月底薪3000元，则日工资为3000元/应出勤天数） 加班申请单 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 职务 加班事由 加班时间 年 月 日 时起至 年 月 日 时止 共计（ ）天（ ）时 销管部： 人力资源负责人： 总经理： 注：延时加班由业务督导签批；无人、缺人造成的整日加班由销售总监签批。延时加班产生的交通费用经业务督导审核后实数报销。 《加班申请单》需写明“加班店铺、加班原因，加班人、加班时间” 。 7．请假的审批权限: ①一天以内（含一天），? ②两天以内（含两天）， ③三天以内（含三天）， ④三天以上， 第①步：凡请假者需事先提前与请假天数相同天数提交《请假单》做申请； 举例说明（请假者计划请1天的假，就需要提前1天做申请。依次类推，计划请10天的假，就需要提前10天提交申请）；如发生不可预见性事情，来不