公私合作模式下公共就业服务机构绩效评估研究——以合肥市公共就业培训为例（三）.pdf

公私合作模式下公共就业服务机构绩效评估研究 公私合作模式下公共就业服务机构绩效评估研究 公私合作模式下公共就业服务机构绩效评估研究公私合作模式下公共就业服务机构绩效评估研究 ——以合肥市公共就业培训为例——以合肥市公共就业培训为例（（三三）） ————以合肥市公共就业培训为例以合肥市公共就业培训为例 （（三三）） 2018年 03月 14 日 由于影响公私合作就业培训服务绩效的因素众多，且多因素间存在复杂的交互关系，使得 专家在对各个关键绩效指标之间的相对重要性进行分析时，可能会出现违反一致性判断， 所以在求出权重判断矩阵的最大特征值 λ 后，为保证结果的可靠性和有效性，还需要进 max 行一致性检验。各评价指标的权重计算及一致性检验见表 3 所列，结果具有较好的一致性。 表 3 各指标权重及一致性检验结果 权重判断矩 最大特征值 λ 一致性指标 C. 一致性比值 C. 权重向量 阵 imax I. R. [0.5349，0.2419，0.1562， A-B 4.182361 0.060787 0.0683 0.067] B -C [0.5286，0.2480，0.2234] 3.044928 0.022464 0.0432 1 B -C [0.4494，0.2842，0.2664] 3.073008 0.036504 0.0702 2 B -C [0.4313，0.3760，0.1927] 3.07748 0.038741 0.0745 3 B -C [0.5382，0.4618] 3.0523 0.033044 0.0741 4 (三)公私合作模式下合肥市就业培训服务机构综合评价 考虑到合肥市公共就业培训服务项目绩效评价指标体系的层次关系以及评价指标的不同权 重，根据前文所构建的基于 Murphy证据合成规则，采用加权的证据合成方法分层对评价 结果进行合成。具体证据合成过程如下： 假定 E 、E 、…、E 是识别框架 Θ下的 N 个证据，其相应的基本可信度分配函数为 m 、 1 2 N 1 N m 、…、m ，其权重分别为w 、w 、…、w ，且∑ w =1。在获得各个证据的权重之后，利 2 N 1 2 N i=0 i 用 Murphy合成法则合成加权平均证据。 在证据合成时，首先对每一个准则层对应的子准则层的基本可信度分配函数，进行加权合 成，得到每一个准则层的基本可信度分配；然后，再利用加权合成法则对准则层的基本可 信度分配函数进行合成，以此类推、层层递进，直至获取目标层的综合评价结果。当有 N 组证据时，将加权平均证据合成 N-1次。 以“准则层”招生规模(B)-“指标层”(C 、C 、C )为例，考虑 C 到 C 的权重差异，对