台湾青年在大陆就(创)业遇到问题及对策性思考——以广东省为例（下）.pdf

台湾青年在大陆就(台湾青年在大陆就(创创))业遇到问题及对策性思考业遇到问题及对策性思考 台湾青年在大陆就台湾青年在大陆就((创创))业遇到问题及对策性思考业遇到问题及对策性思考 ——以广东省为例——以广东省为例（（下下）） ————以广东省为例以广东省为例 （（下下）） 2018年 07月 23 日 (四)就(创)业政策服务不完善 一是政策扶持不明确。有台湾青年反映，创业支持相关政策出台少，对台湾青年的市场准 入、融资、开业、收费、税收、创业培训与指导、劳动保障服务等方面没有相关规定，就 业创业信息获取渠道相对缺乏。对于台湾青年学生创业来说，在资金支持方面是他们创业 遇到的最大困难，创业初期政府扶持资金难、创业中成立公司注册难和创业后取得银行融 资难是创业遇到“三难”。对台湾青年学生就(创)业没有牵头单位，大陆就(创)业信息统 计、就(创)业指导、就(创)业基金支持、银行融资等方面，也没有出台明确的政策举措。 二是就(创)业指导缺乏。现在没有就台湾青年学生在大陆就(创)业情况有一个精确统计数 据，数据基本靠抽样调查估计，缺乏全面、准确的统计对台生在大陆就业创业政策宣传力 度不够，导致台湾青年学生对于政策的知晓度较低，95%的台湾青年对大陆惠台政策不了 解或了解不够。高校未把台生就业情况纳入统计范围，台生难以从高校的就业指导中心或 台办获得毕业生就业推荐表，台生没有人事档案，这对台生今后能否顺利进入事业单位就 业产生较大障碍。三是就(创)业门槛多。在大陆就业的台湾学生遇到就业推荐表、档案、 学籍、户籍、派遣证、用人协议书、报到证等问题，如用人单位聘用大学毕业生，需要签 订三方协议，并需要出具“报到证”，而大陆高校规定，对台港澳按照海外留学生管理， 无法为台港澳生提供“报到证”，有些用人单位因而并不太乐意招收台湾青年。行业准入 方面，部分台湾青年反映虽然允许在大陆从事个体户经营，只能在零售业和餐饮业(不包 括特许经营)领域，其他领域还没有放开，仍然只能外资身份在大陆注册公司，而限制了 创业意愿。 关于促进台湾青年在大陆就(关于促进台湾青年在大陆就(创创))业的几点思考业的几点思考 关于促进台湾青年在大陆就关于促进台湾青年在大陆就((创创))业的几点思考业的几点思考 青年是两岸关系发展的未来，两岸经济社会融合发展，让台湾青年共享大陆发展机遇和成 果，享受到两岸融合带来的“红利”，提升在融合发展的获得感、成就感和认同感，提升 对大陆社会的认知与认同，推动台湾青年在大陆深度融合。 (一)化解误区：让台湾青年认识真实大陆 加深文化认同。要争取台湾的民心，实际上民心就在基层，争取民心首先在对大陆的一个 认知上。具体来说，就是‘一看二讲’。“看”就是借夏令营等交流活动，让台湾学生亲 身来到大陆、认识大陆，接触一些中华历史、优秀传统文化，提升他们对中华民族历史了 解和自豪感；“讲”就是讲好中国故事，让台湾青年感受到中华文化的博大精深。 讲好中国故事。加强讲述真实的中国故事，消除与现实不符的刻板印象，需要加强对媒体 的引导和管理，推动媒体更多报道大陆的人文与社会生活、讲述普通中国及大陆人的故事。 对于在大陆学习的台湾青年，在课程设置上，应增加国情教育方面的课程，包括近现代历 史，尤其是两岸共同经历的史实，为台湾青年了解大陆、了解台胞在大陆的发展之路提供 学习机会。交流中针对不同年龄、不同层次的台湾参访团有选择地播放不同类型的宣传片， 有意识地向岛内游客展示中国近年来在各个领域取得的不凡成就。 强化人才流动。在两岸工作和生活过的青年，对对方的公共治理、发展模式有更务实的感 知和评价。让青年到两岸走走看看、在地生活工作，使他们认识现实的真相，对未来作出 客观的判断，是当局者对两岸新世代应负的责任。大陆举措更慷慨一些，其一，可对赴台 争才的台商给予更多的政策优惠，如人才相关的税费减免、资金补贴等，对赴陆就职的台 湾人才给予更多便利或补贴鼓励；其二，还可鼓励大陆本土企业赴台招募，既可了解和借 鉴台湾的职场规则，还能促成大陆企业人才改进与多元化。 (二)多元融合：强化两岸青年深度交流 搭建青年交流平台。当前需要构筑更系统化机制，促进两岸青年的交流融合，优化台湾青 年在大陆生活和发展的环